员工自离职后15号发放工资是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则。
特殊情况：
- 部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清离职工资。但这种情况较为少见，且需符合当地法律法规的具体要求。
二、劳动合同与公司制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月15号，且该约定合法有效，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在15号发放离职工资是合理的。
- 如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，或者约定的发放日期与实际情况不符，那么用人单位应遵循法律法规的规定，即离职时即时结清工资。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间为下个月15号，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知，那么这一做法在制度层面是合理的。但需注意，公司规章制度不得与法律法规相抵触。
三、实际操作与灵活性层面
财务结算周期：
- 用人单位的财务结算周期、工资核算复杂性和操作流程等因素可能影响离职工资的发放时间。如果确实需要一定时间来处理离职员工的工资核算和支付手续，用人单位应提前向员工说明情况，并提供一个大致的核算和发放时间表。
员工权益保障：
- 在任何情况下，用人单位都不得无故拖延支付离职工资。如果延迟发放对劳动者的生活造成了较大困难，或者存在恶意拖欠工资的嫌疑，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果您对离职工资的发放时间有异议，首先可以尝试与公司进行协商，要求按照法律法规或劳动合同约定及时支付工资。
了解当地法律法规：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此建议您了解当地的法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工自离职后15号发放工资是否合法，需根据具体情况综合判断。如果劳动合同或公司规章制度中有合法合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不会对劳动者的权益造成实质性损害，那么按照约定在特定日期（如15号）发放离职工资也是合理的。但无论如何，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。