结论：在标准工时制下，上24小时休24小时的工作模式，若超出每日8小时、每周40小时的标准工作时间，超出部分应视为加班，并依法支付加班费。具体计算需区分是否包含节假日，以及加班的具体类型（延时加班、休息日加班或法定节假日加班）。

详细分析：

1. 标准工时制下的工作时间与加班定义：

   • 标准工时制规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。超出部分即视为加班。
   • 在上24小时休24小时的工作模式下，每两天为一个周期（48小时），其中24小时为工作时间。若这24小时跨越了多个工作日，或在一个工作日内超过了8小时，则超出部分应视为加班。

2. 加班类型的划分与计算：

   • 延时加班：若在一个工作日内工作时间超过8小时，超出部分按150%的工资支付加班费。
   • 休息日加班：若排班落在周末或企业未安排补休的休息日，且员工在该日工作，则按200%的工资支付加班费。但需注意，上24休24的模式中，休息日可能已包含在24小时的休息时间内，除非企业特别安排员工在休息日工作。
   • 法定节假日加班：若排班落在法定节假日（如春节、国庆等），则按300%的工资支付加班费。

3. 具体计算方法与示例：

   • 情况一：周期内无节假日

     • 假设某员工每月按30天计算，共15个周期（每个周期48小时）。
     • 总工作时间：15周期 × 24小时 = 360小时
     • 应出勤时间：30天 × 8小时/天 = 240小时
     • 超时时间：360小时 - 240小时 = 120小时
     • 加班费计算：

          - 延时加班费：120小时 × 150%工资（假设每小时工资为X元）= 180X元
       

     • 示例：若月工资为6000元（即X=33.33元/小时），则加班费为180 × 33.33 ≈ 6000元（但需注意，这仅是一个极端情况下的示例，实际加班费应根据具体超时小时数计算）。

   • 情况二：周期内包含节假日

     • 假设某周期中有一天为法定节假日（如元旦），需单独计算该天的加班费。
     • 法定节假日加班费：24小时 × 300%工资 = 72X元
     • 其他时间加班费（若存在）：按延时或休息日加班规则计算。
     • 总加班费：法定节假日加班费 + 其他时间加班费

4. 注意事项与法律风险：

   • 综合工时制审批：若企业采用综合工时制，需经劳动部门审批，且周期内总工时不得超过法定标准（如季度或年度限制）。未审批的情况下，默认按标准工时制计算加班费。
   • 健康与安全风险：连续工作24小时可能导致疲劳和健康问题，违反《劳动法》关于休息权的规定。企业应确保员工有充足的休息时间。
   • 法律风险：未支付加班费或未安排补休的，劳动者可主张权益，企业可能面临行政处罚或诉讼。

5. 建议：

   • 企业合规操作：申请综合工时制审批（如适用），合理安排班次并控制总工时。确保员工有充足休息时间，避免连续长时间工作。
   • 员工维权途径：若企业未依法支付加班费或未安排补休，员工可与企业协商或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。

总结：上24小时休24小时的工作模式在标准工时制下，若超出标准工作时间，应依法支付加班费。具体计算需根据加班类型（延时、休息日或法定节假日）进行。企业应确保制度合法且保障员工健康，员工也应了解自己的权益并适时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。