上12休24和上24休24的加班工资并不一样。这两种工作安排在加班工资的计算上存在显著差异，具体分析如下：

1. 工作时长与加班认定：

   • 上12休24：在这种工作安排下，员工每天工作12小时，休息24小时。若按照标准工时制（每日8小时，每周40小时）来看，员工每天超出4小时的工作时间，在每周工作天数内（假设为5天）可能构成加班。但具体是否算作加班，还需看劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及是否已通过调休等方式进行了补偿。不过，从常规理解来看，超出8小时的部分通常会被视为加班。
   • 上24休24：在这种安排下，员工连续工作24小时后休息24小时。这明显超出了法定每日工作时间和每周工作时间的上限。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，上24小时的工作中，超出8小时的部分无疑属于加班，且加班时长较长。

2. 加班工资的计算：

   • 上12休24：若每天超出8小时的工作时间被认定为加班，则加班工资的计算通常按照不低于工资的150%来支付（假设为工作日加班）。若这12小时中包含休息日或法定节假日，则加班工资的计算比例会更高，分别为不低于工资的200%和300%。
   • 上24休24：在这种安排下，由于连续工作24小时，其中超出8小时的部分均属于加班。加班工资的计算将更为复杂，因为可能涉及工作日、休息日和法定节假日的加班。具体来说，前8小时按正常工资支付，接下来的8小时（假设为工作日加班）按不低于工资的150%支付，再接下来的8小时（若包含休息日或法定节假日）则按更高的比例支付。但实际操作中，由于连续工作24小时可能涉及劳动安全和健康问题，这种工作安排本身就可能违反法律规定。

3. 法律合规性与员工权益：

   • 从法律合规性的角度来看，“上24休24”的工作安排很可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定。这种安排不仅可能导致员工过度疲劳，还可能对员工的身体健康造成长期影响。
   • 员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定来安排工作时间。若公司坚持实施，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正面临公司从“上12休24”变更为“上24休24”的工作安排，首先应与公司进行沟通，表达你的担忧和合理诉求。
• 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间和加班工资的具体规定。
• 若沟通无果，且你认为这种工作安排违反了法律规定或损害了你的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，上12休24和上24休24在加班工资的计算上存在显著差异，且后者很可能违反法律规定。作为员工，你有权了解自己的权益并采取措施来维护它们。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。