上12休24的工作制度并非意味着没有休班，而是指工作12小时后休息24小时，这样的工作安排仍然保证了劳动者的休息时间。下面我对此进行详细分析：

一. 工作时间的计算

• 上12休24的工作制度，即工作12小时后紧接着休息24小时。在这种安排下，劳动者每工作12小时就能获得24小时的连续休息。

二. 休息时间的保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上12休24的工作制度，虽然工作时长较为集中，但在一个周期内（比如一周或更长时间），劳动者仍然能够获得足够的休息时间，且休息时间是连续的24小时，这符合劳动法关于休息时间的基本要求。
• 此外，该工作制度并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的规定，因为在一个较长的时间周期内（如一个月），劳动者的总工作时间和总休息时间会达到一个平衡，且平均工作时间不会超过法定标准。

三. 特殊工作制度的批准

• 如果某些企业因生产特点无法完全按照标准工时制度执行，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业可以经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。这意味着，上12休24的工作制度在特定情况下是可以被允许的，只要它符合劳动法的总体要求并经过了相关部门的批准。

综上所述，上12休24的工作制度并不等同于没有休班，而是提供了一种特殊的工作和休息安排。这种安排在某些行业或岗位上可能是必要的，也是合法的，只要它符合劳动法的相关规定并经过了适当的批准。如果您还有其他关于工作时间、休息权益等方面的问题，欢迎继续咨询我。