上12休24和每天8小时工时并不一样。下面我将从工时制度、工作时间、休息休假以及法律后果等多个角度进行详细分析：
一、工时制度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时，且每周至少休息1日。这是最常见的工时制度，适用于大多数劳动者。
特殊工时制：
- 包括不定时工作制和综合计算工时工作制。这些工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 上12休24的工时模式，通常属于综合计算工时工作制的一种，它可能通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，在保障劳动者身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
二、工作时间
每天8小时工时：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，这是法律明确规定的上限。
上12休24工时：
- 在这种工时模式下，劳动者可能连续工作12小时，然后休息24小时。这意味着在单个工作日内，劳动者的工作时间超过了标准工时制的8小时上限。然而，如果这种工时模式是通过综合计算工时工作制来实施的，并且在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间，那么它是合法的。
三、休息休假
每天8小时工时：
- 在标准工时制下，劳动者每周至少休息1日，且享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
上12休24工时：
- 在这种工时模式下，劳动者的休息休假安排可能更加灵活，但也可能因为工作性质的特殊性而面临更多的挑战。例如，连续工作12小时后，劳动者可能需要更长时间的休息来恢复体力。同时，如果这种工时模式没有得到妥善安排，可能会影响劳动者的身心健康和工作效率。
四、法律后果
如果上12休24的工时模式未经批准或违反法律规定：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
如果上12休24的工时模式合法且得到妥善安排：
- 用人单位和劳动者应签订书面协议，明确工时制度、工作时间、休息休假等事项。
- 用人单位应确保劳动者的身心健康和工作效率，避免过度劳累和工伤事故的发生。
五、建议
- 对于用人单位：在实施特殊工时制时，应确保符合法律规定，并充分听取职工意见。同时，应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康和工作效率。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工时制度、工作时间、休息休假等权利。如果发现用人单位违反法律规定或合同约定，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，上12休24和每天8小时工时并不一样。它们分别属于不同的工时制度，具有不同的工作时间和休息休假安排。在实施特殊工时制时，用人单位应确保符合法律规定，并充分保障劳动者的权益。如果您有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。