针对您提出的“未满16岁的童工已经走了这样要罚款吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，招用未满16周岁的童工是严重的违法行为，无论该童工是否已经离开用人单位，用人单位都可能面临法律处罚。
一、罚款规定
根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工（即未满16周岁的未成年人），将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一罚款标准是全国性的基本框架，适用于所有使用童工的用人单位。
二、罚款的影响因素
- 童工数量：使用童工的数量越多，罚款金额相应会更高。
- 使用时间：童工被非法使用的时间越长，罚款也可能越高，因为这增加了对未成年人身心健康的潜在危害。
- 其他违法行为：如果用人单位除了使用童工外，还存在其他劳动违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，将可能受到更重的处罚。
三、特殊情况的加重处罚
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关法规规定的罚款幅度从重处罚。
- 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能面临吊销营业执照或撤销登记等更严厉的处罚。
四、刑事责任与民事责任
- 刑事责任：如果使用童工造成了童工人身伤害或其他严重后果，用人单位不仅需要承担罚款等行政处罚，还可能面临刑事责任的追究。
- 民事责任：用人单位还应承担对童工造成损害的赔偿责任，包括治疗期间的全部医疗和生活费用等。
五、针对您问题的具体回答
即使未满16岁的童工已经离开用人单位，如果用人单位之前存在使用童工的行为，仍然可能面临上述罚款等法律处罚。罚款的金额将根据童工数量、使用时间等因素确定。此外，如果用人单位存在其他违法行为或特殊情况，还可能面临更严厉的处罚。
六、建议
- 立即自查：用人单位应立即自查是否存在使用童工的情况，并立即停止此类行为。
- 积极整改：如果存在使用童工的情况，应积极配合劳动保障行政部门的调查和处理，尽快将童工送回其父母或其他监护人身边。
- 加强法律意识：用人单位应加强对相关法律法规的学习和理解，确保用工行为的合法性和合规性。
总之，招用未满16周岁的童工是严格禁止的行为，用人单位应充分认识到这一行为的严重性，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。