离职协议签字了还能追讨工资么-陈七香律师

离职协议签字了还能追讨工资么-陈七香律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

签了离职协议后，工资能否追回取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职协议中工资结算情况

已明确且合理结算
- 如果离职协议中已经对工资进行了明确的结算和约定，并且你已确认接受（如协议中写明“双方确认截至离职日，工资已全部结清，无任何劳动报酬争议”），则通常视为你对工资结算的认可，事后很难再主张追回。但若你能证明在签订协议时存在重大误解或显失公平等情形，仍有可能通过法律途径撤销或变更相关条款。
存在工资计算错误或未足额支付
- 工资计算错误：如加班时长少算导致加班工资有误，或基本工资核算错误等。若你有证据证明正确的工资计算方式及金额，可以要求单位重新核算并补足差额。
- 未足额支付：若用人单位隐瞒应支付给你的工资项目（如绩效奖金、业务提成等），你有充分证据证明的，即使签了离职协议，也可通过合法途径追回。
离职协议存在欺诈、胁迫等情形
- 如果你能证明签订离职协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危，导致在违背真实意思的情况下签订了协议，且协议中关于工资的约定对自己明显不利，可请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该条款，重新主张应得工资。

二、法律依据与追回方式

法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动报酬等发生的争议适用该法。
追回工资的方式
- 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，要求支付被拖欠的工资。
- 投诉举报：协商无果时，可向劳动监察部门投诉举报，由其介入调查并协调解决。
- 申请劳动仲裁：投诉举报未能解决问题时，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。需提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水、离职协议等）以证明拖欠事实。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

三、注意事项

保留相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职协议等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规和程序：以便更好地维护自己的权益。例如，注意申请劳动仲裁的时效通常为一年，自离职之日起计算。
谨慎签订离职协议：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保工资等劳动报酬事项已得到明确且合理的结算。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或劳动监察部门。

举例说明：假设你与用人单位签订了离职协议，但协议中未明确提及某笔绩效奖金的支付。离职后，你发现该笔奖金未被支付。此时，你可以收集相关证据（如公司关于绩效奖金的规章制度、你的工作业绩记录等），向用人单位提出支付请求。若用人单位拒绝支付，你可通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，签了离职协议后，工资能否追回需根据具体情况判断。你应了解自己的权益和追回工资的方式，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了离职声明后，你仍然有权讨要工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：离职声明的法律性质：离职声明通常是你与用人单位之间就离职事宜达成的一种协议或意向表达。它本身并不直接涉及工资支付的问题，除非离职声明中明确包含了工资支付的条款。工资支付是用人单位的法定义务，这一义务并不因你签署离职声明而自动免除。除非离职声明中明确约定了工资支付的具体方式、时间和金额，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位仍需按照原劳动合同或相关法律法规的规定支付工资。工资支付的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你签署了离职声明，只要用人单位未按照约定或法律规定支付工资，你仍然有权向用人单位主张工资支付的权利。讨要工资的途径：协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金或赔偿金。注意事项：在签署离职声明时，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于工资支付的部分。如果离职声明中未明确约定工资支付事宜，或者约定不明确、不合法，你有权拒绝签署或要求修改。保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在讨要工资时提供有力的支持。行动建议：如果你已经签署了离职声明，但用人单位未支付工资，建议你首先与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和金额。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了离职协议后，是否还能追究公司补偿，这主要取决于离职协议的具体内容以及签订时的情况。以下从几个不同角度为你详细分析：离职协议内容合法且双方自愿签订如果离职协议中明确约定了公司应支付的补偿金额、支付方式及时间等，且该协议是双方自愿、平等协商后签订的，没有违反法律法规的强制性规定，那么这份协议是具有法律效力的。在这种情况下，一旦你签订了离职协议，就意味着你放弃了追究公司其他补偿的权利（除非协议中有特别约定或法律另有规定），公司也只需按照协议约定履行补偿义务。离职协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形如果你在签订离职协议时，公司存在欺诈、胁迫你签订协议，或者协议内容显失公平（如补偿金额远低于法定标准）等情形，那么这份协议可能是可撤销的。在这种情况下，你可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议，并依法追究公司的补偿责任。离职协议未涵盖所有应补偿项目有时候，离职协议可能只约定了部分补偿项目，而遗漏了其他应补偿的项目。例如，协议中只约定了经济补偿金，但未约定未休年假的工资补偿等。在这种情况下，如果你发现离职协议未涵盖所有应补偿项目，你可以与公司协商补充约定，或者依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付遗漏的补偿项目。离职后发现公司存在违法行为如果你在离职后才发现公司在劳动关系存续期间存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等，那么这些违法行为并不因你签订离职协议而免除公司的法律责任。在这种情况下，你可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议中涵盖了所有应补偿项目，并明确了补偿金额、支付方式及时间等关键条款。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保自己的合法权益得到保障。签订离职协议后，务必保留好协议原件及相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“签了离职证明后，欠薪是否可以追讨”的问题，我可以明确地告诉您，即使已经签署了离职证明，您依然有权追讨被拖欠的工资。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按时足额支付您的工资，这一义务并不因您签署离职证明而免除。其次，如果您发现公司存在拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司再次沟通：尽管您已经签署了离职证明，但您可以再次尝试与公司沟通，明确表达您应得的工资权利，并提醒公司拒绝支付工资是违法的。在沟通过程中，您可以要求公司出具工资欠条，并约定支付工资的时间。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如工作合同、工资单、工作时间记录等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要明确写出您的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠工资以及相应经济补偿，并整理好之前收集的证据一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要在庭上如实陈述，并拿出证据。一般45天内会出裁决结果，案件复杂最多可延长15天。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书15天内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括您的工作合同、工资单、工作时间记录、与公司的沟通记录等，它们将有助于证明您的权益和主张。总之，即使已经签署了离职证明，您依然有权追讨被拖欠的工资。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签了离职协议后，若公司存在拖欠工资的情况，劳动者仍然有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依法要求经济补偿、逾期利息或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。赔偿内容拖欠工资：公司应全额支付离职员工所拖欠的工资。经济补偿：标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为15000元。逾期利息或赔偿金：逾期利息：根据未支付工资数额、日利率及拖欠天数计算。赔偿金：劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。维权途径协商解决：首先尝试与公司友好协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。投诉举报：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。劳动仲裁：若投诉无果，可搜集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意事项离职协议内容：在签订离职协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保协议中未放弃对拖欠工资的追索权。若协议中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能影响劳动者的后续维权。但即便如此，若公司确实存在拖欠工资的行为，劳动者仍可依法主张自己的权益，只是可能需要通过更复杂的法律程序来维权。证据收集：在维权过程中，劳动者应妥善保存并准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以支持自己的诉求。总结来说，签了离职协议并不影响劳动者对公司拖欠工资的追索权。若公司存在拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的诉求。在维权过程中，保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了离职协议后，一般难以直接追加补偿金，但在特定情形下仍可主张。具体分析如下：一、离职协议的效力与补偿金主张离职协议是双方就离职事宜达成的一致意见，通常包含离职原因、补偿标准、双方权利义务等内容。若协议中明确约定无需支付额外补偿金，且双方已签字确认，该协议即具有法律约束力，双方应依约履行。在此情况下，劳动者一般难以再主张追加补偿金。二、可主张追加补偿金的特定情形尽管离职协议具有法律约束力，但在以下特定情形下，劳动者仍可主张追加补偿金：离职协议存在欺诈、胁迫等情形：若劳动者能证明签订离职协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在违背真实意愿的情况下签订协议，该协议可被撤销。撤销后，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律规定，主张相应的赔偿金，如违法解除劳动合同的二倍经济补偿标准的赔偿金。离职协议显失公平：若离职协议约定的补偿标准远低于法定标准，或劳动者对补偿金额存在重大误解，导致协议显失公平，劳动者有权在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，并重新主张权益。例如，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，若未达此标准，劳动者可主张补足。用人单位存在法定过错：若离职协议签订后，发现用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者仍可据此主张经济赔偿金。即便已签订离职协议，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位补足未支付的补偿部分。三、主张追加补偿金的法律程序若劳动者符合上述可主张追加补偿金的情形，可按照以下程序进行：收集证据：劳动者应收集相关证据，如离职协议、工资条、工作证、沟通记录等，以证明离职协议存在欺诈、胁迫、显失公平或用人单位存在法定过错等情形。申请劳动仲裁：劳动者可在法定期限内，以劳动争议为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职协议或补足补偿差额。仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。四、建议与风险提示签订离职协议前谨慎审查：劳动者在签订离职协议前，应仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害。如有疑问，可咨询专业律师。保留相关证据：劳动者应保留与离职相关的所有证据，以备不时之需。及时主张权益：若发现离职协议存在可撤销情形或用人单位存在法定过错，劳动者应及时主张权益，避免超过法定期限。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

签了离职协议后，在一定条件下仍然可以追究劳动关系或相关权益。具体来说，这主要取决于离职协议的内容、签署过程以及是否存在未解决的劳动权益纠纷等因素。以下从几个方面进行详细分析：离职协议的法律效力：离职协议是员工和单位就解除劳动关系相关事宜达成的一种约定。如果协议内容是双方在平等、自愿且协商一致的基础上订立，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，同时协议条款合法合规，那么该协议是具有法律效力的。在这种情况下，双方一般都需要遵守协议的约定。可撤销或无效的情形：如果签署协议时存在显失公平的状况，比如单位利用自身优势或者员工缺乏经验，让员工在协议中接受了明显不合理的条件；又或者存在欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意愿签署协议，那么员工是可以向法院起诉，请求撤销该协议的。一旦协议被撤销，员工就可以就劳动关系或相关权益进行追究。未涵盖的劳动权益纠纷：如果离职协议涉及的事项没有涵盖所有的劳动权益纠纷，比如存在未支付的加班费、未足额支付的工资、未享受的福利待遇、未处理的工伤赔偿等情况，员工仍然可以就这些未解决的问题向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院在认定劳动关系是否解除以及双方责任时，会综合考量各种因素，深入探究劳动者的真实意思表示，依据事实和法律作出公正的裁决。例如，如果员工签署离职协议后仍继续上班，且公司未提出异议，这可能被视为双方对原劳动关系的一种延续或变更，员工仍然可以就劳动关系相关事宜进行主张。建议：在签署离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，明确自身权益和可能承担的法律后果。如果对协议内容存在疑问或认为与自身真实意愿不符，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。如果已经签署了离职协议，但发现存在可撤销或无效的情形，或者存在未涵盖的劳动权益纠纷，员工应及时收集证据，并向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，签了离职协议并不意味着员工就完全放弃了追究劳动关系或相关权益的权利。在特定条件下，员工仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后对工资有异议，确实还有机会追回那部分有争议的工资。下面我会详细解释这个过程和相关的法律依据。结论前置离职后，若对工资存在异议，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃至向法院提起诉讼等方式来追回工资。详细解答协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对工资的异议，并看是否能通过友好沟通达成一致。这是解决争议最快捷、最经济的方式。调解：如果协商无果，你可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行调解，努力促成和解。仲裁：若调解仍然无法解决问题，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持你的主张。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。诉讼是处理劳动争议的最终途径，法院将依法对争议进行审理并作出判决。法律依据：同样根据《劳动争议调解仲裁法》，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。注意事项在整个过程中，保留好所有与工资异议相关的证据是非常重要的。这些证据将支持你的主张，并有助于你追回那部分有争议的工资。另外，要注意仲裁和诉讼的时效性。根据法律规定，提出仲裁或诉讼需要在一定的时间内进行，否则可能会因超过时效而丧失权利。综上所述，离职后对工资有异议时，你可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来追回那部分有争议的工资。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效性问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：被追辞职签字后，是否还能要回赔偿，这主要取决于辞职的具体情形以及签字时的具体情况。以下从不同角度进行分析：如果辞职是自愿且未受胁迫：在这种情况下，一旦您在辞职文件上签字，通常意味着您已经同意了辞职的条款和条件，包括可能放弃的某些权益。如果辞职文件中明确包含了您放弃赔偿的条款，并且您是在自愿、未受胁迫的情况下签字的，那么要回赔偿的难度会相对较大。法律建议：如果您在签字后反悔，首先应当仔细审查辞职文件的内容，看是否有任何可以质疑或撤销的条款。同时，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成某种补偿协议。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径解决，但成功的可能性会受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律条款的适用性等。如果辞职是受到胁迫或欺诈：如果您在签字时受到了雇主的胁迫或欺诈，例如被威胁如果不签字就会失去某些权益或面临不利后果，或者被误导认为签字不会影响您的赔偿权益，那么您可能有权要求撤销辞职文件并寻求赔偿。法律建议：在这种情况下，您应当尽快收集证据，证明您是在受到胁迫或欺诈的情况下签字的。这些证据可能包括书面威胁、录音、录像、证人证言等。一旦收集到足够的证据，您可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销辞职文件并恢复您的赔偿权益。关于赔偿的具体计算：如果您确实有权要求赔偿，赔偿的具体金额将取决于多种因素，包括您的工资水平、工作年限、辞职原因等。在劳动纠纷中，常见的赔偿项目包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在雇主处工作的整年数，月工资是指您在辞职前12个月的平均工资。但请注意，这只是一个基本的计算公式，具体计算时还需考虑其他因素，如您的工资是否超过了当地上年度职工月平均工资的三倍等。进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应当尽可能保留与辞职相关的所有文件和证据，包括辞职文件、工资单、工作记录、通信记录等。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了放弃工资的协议，并不意味着一定无法要回工资，能否要回需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：协议的合法性：如果放弃工资的协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是具有法律效力的。在这种情况下，要回工资可能会面临较大的法律障碍。如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订，那么该协议是可撤销的。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，从而有可能要回工资。协议的内容：如果协议中明确放弃了全部或部分工资，且没有附加任何条件或限制，那么要回工资的难度会相对较大。如果协议中虽然表述为放弃工资，但实际上存在误解或歧义，或者协议中保留了某些特定情况下可以要回工资的权利，那么根据具体情况，可能有机会要回部分或全部工资。实际履行情况：如果协议签订后，双方已经按照协议内容履行了各自义务，且没有发生任何争议或纠纷，那么要回工资的可能性会相对较小。如果协议签订后，由于某种原因（如公司经营困难、员工离职等）导致协议未能完全履行，或者存在其他争议点，那么员工可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。法律救济途径：在协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。如果已经签订了放弃工资的协议，但后来发现存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容存在误解或歧义，应及时采取法律措施维护自己的权益。可能后果：如果协议合法有效且已经履行完毕，员工要回工资的可能性较小，且可能面临一定的法律风险。如果协议存在可撤销的情形或内容存在争议，员工通过法律途径要回工资的可能性较大，但需要承担一定的诉讼成本和时间成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：已经签了离职证明，仍然可以讨要工资。离职证明的签署并不影响你向用人单位主张工资的权利。详细分析：离职证明与工资支付的关系：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的证明文件，它主要证明的是双方劳动关系的终止，并不涉及工资支付的具体内容。工资支付是用人单位根据劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者支付的劳动报酬。即使签署了离职证明，用人单位仍有义务按照约定支付工资。讨要工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付要求，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。讨要工资的具体步骤：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。注意事项：在讨要工资的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段来讨要工资，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。后续行动建议：如果你已经签署了离职证明但尚未收到工资，建议首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以按照上述步骤向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。法律后果：如果用人单位未按时支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对于劳动者来说，如果采取非法手段讨要工资，可能会面临法律责任和处罚。总结：签署离职证明并不影响你向用人单位主张工资的权利。如果用人单位未按时支付工资，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：和公司签了离职协议后，是否可以追诉补偿取决于离职协议的具体内容以及签订时的情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：离职协议内容合法且双方自愿签订如果离职协议中明确约定了双方的权利和义务，包括经济补偿的数额和支付方式，且该协议是双方自愿签订，没有欺诈、胁迫等情形，那么该协议通常具有法律效力。在这种情况下，如果协议中已经包含了经济补偿的条款，并且公司已经按照协议履行了支付义务，那么员工一般不能再追诉额外的补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当按照约定向劳动者支付经济补偿。如果双方已经通过离职协议明确了经济补偿的数额和支付方式，那么该协议即成为双方履行义务的依据。离职协议存在违法或显失公平的情形如果离职协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情形（如经济补偿数额明显低于法定标准），那么员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。在这种情况下，员工可以追诉按照法定标准应得的经济补偿，或者要求调整协议中的不公平条款。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，或者行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。同时，如果民事法律行为显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销或变更。公司未履行离职协议中的义务如果公司虽然与员工签订了离职协议，但未按照协议中的约定履行支付经济补偿等义务，那么员工有权要求公司继续履行协议，或者追诉因公司违约而造成的损失。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。建议：在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议中的条款存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助进行审查。如果已经签订了离职协议但发现存在违法或显失公平的情形，或者公司未履行协议中的义务，员工应及时向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。