签署离职协议后，劳动者仍然有权就工资问题申请劳动仲裁，但具体能否获得支持，需根据离职协议的内容、签订过程以及实际履行情况等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜协商一致后达成的书面协议，具有法律效力。协议中通常会明确双方的权利义务，包括工资支付、经济补偿等事项。

2. 工资问题的仲裁权利：

   • 即使签署了离职协议，如果用人单位未按照协议约定支付工资，劳动者仍然有权就工资问题申请劳动仲裁。因为支付工资是用人单位的法定义务，不受离职协议的限制。

3. 离职协议内容对仲裁的影响：

   • 如果离职协议中明确约定了工资支付事宜，并且用人单位未按约履行，劳动者可以依据协议的明确约定申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果离职协议未涉及或模糊提及工资支付问题，劳动者同样有权申请仲裁，因为根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务及时、足额支付劳动者应得的工资。
   • 如果离职协议中存在可撤销情形（如欺诈、胁迫、重大误解等），导致协议内容并非劳动者真实意愿的表达，劳动者可以先通过法律途径请求撤销该协议，然后再基于原劳动关系中的工资债权申请仲裁。

4. 仲裁申请的准备与建议：

   • 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、离职协议等，以证明自己的主张和权益。
   • 劳动者应保持冷静的心态，客观、真实地陈述事实，避免情绪化表达，这样更有利于仲裁机构公正、合理地裁决案件。
   • 劳动者在申请仲裁前，建议提前了解当地的仲裁流程和规则，以便更好地参与仲裁程序，提高维权效率。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构支持劳动者的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能承担因逾期支付而产生的利息或滞纳金等额外费用。
   • 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，签署离职协议后，劳动者仍然有权就工资问题申请劳动仲裁。但具体能否获得支持，需根据离职协议的内容、签订过程以及实际履行情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。