结论：员工个人物品在公司被狗咬烂，责任归属需视具体情况而定，可能涉及公司责任、狗主人责任或员工自身责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司责任角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括防止动物（如公司饲养的狗或外来狗）对员工造成伤害或财产损失。
• 责任判定：
  • 若狗是公司饲养或管理的，且公司未尽到合理的管理义务（如未将狗妥善安置、未设置警示标志等），导致狗咬烂员工个人物品，公司应承担相应的赔偿责任。
  • 若狗是外来动物，但公司未采取合理措施防止其进入工作区域或未及时驱赶，导致员工物品受损，公司也可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。

2. 狗主人责任角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于动物致人损害的规定，动物饲养人或管理人应当对其饲养的动物造成的损害承担侵权责任。
• 责任判定：
  • 若狗有明确的主人（非公司），且主人未尽到管理义务（如未拴狗绳、未看管好狗等），导致狗咬烂员工个人物品，狗主人应承担赔偿责任。
  • 在这种情况下，员工可以向狗主人主张赔偿，包括物品的实际损失价值以及因处理此事产生的合理费用。

3. 员工自身责任角度

• 法律依据：虽然员工个人物品受损通常不是由员工自身过错直接导致，但在某些情况下，员工也可能因自身行为而承担部分责任。
• 责任判定：
  • 若员工故意挑逗或激怒狗，导致狗咬烂其物品，员工自身可能存在一定的过错，应自行承担部分或全部责任。
  • 若员工将贵重物品随意放置在工作区域，且未采取合理的保护措施，导致物品容易被狗咬烂，员工也可能因未尽到合理的注意义务而承担部分责任。

4. 综合考量与建议

• 调查事实：首先，需要调查清楚狗的来源、管理情况以及员工物品受损的具体经过，以确定责任归属。
• 协商解决：在责任明确后，建议双方先尝试通过协商解决赔偿问题，以节省时间和成本。
• 法律途径：若协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的损失以及责任方的过错。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律责任外，还可以从公司文化、员工关系等角度进行考量。例如，公司可以加强安全管理措施，防止类似事件再次发生；同时，也可以考虑为员工提供一定的补偿或慰问，以维护良好的员工关系。

最后，如果您或您的同事遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。