工伤评级已出且已委托律师的情况下，您在法律上享有回到原单位工作的权利，但具体能否实现需结合多方面因素进行综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与权益保护
工作权利保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这意味着，在法律上，您有权要求回到原单位继续工作。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这进一步保障了您的工作权利。
待遇保障：
- 若您选择继续在原单位工作，依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位有义务按照法律规定为您支付这些待遇。
实际情况考量
劳动能力评估：
- 您需要评估自己的身体状况和劳动能力是否能够胜任原工作岗位。如果工伤评残等级较低，劳动能力未受明显影响，且身体状况恢复良好，那么回到原单位上班通常是可行的。
- 如果工伤导致劳动能力严重受损，如高级别伤残，可能难以胜任原工作岗位，此时回原单位上班会面临实际困难。在这种情况下，您可以与用人单位协商调整工作岗位或寻求其他合适的就业机会。
用人单位岗位安排：
- 用人单位应出于对员工的关怀及人力资源管理考虑，为您调整至力所能及的岗位。如果用人单位能够提供合适的工作岗位，那么您回到原单位上班将更加顺利。
- 如果用人单位受工作性质、岗位设置等客观条件限制，无法提供合适岗位，那么您回原单位上班可能会面临阻碍。在这种情况下，您可以与用人单位协商解决方案，如寻求内部转岗、外部就业等。
沟通与协商：
- 在做出决定前，建议您与原单位进行充分沟通，了解自己的权益、可能面临的实际情况以及单位的具体安排。通过沟通协商，双方可以共同探索适合的工作方案。
- 您已经委托了律师，可以请律师协助您与用人单位进行沟通协商，以更好地维护您的合法权益。
操作建议
- 明确自身权益：首先了解自己在工伤评残后的法律权益，包括工作权利、待遇保障等。这有助于您在与用人单位沟通协商时更加有理有据。
- 积极沟通协商：与原单位进行充分沟通，表达自己的工作意愿和身体状况，同时了解单位的岗位安排和实际需求。通过沟通协商，双方可以达成共识并找到适合的工作方案。
- 灵活应对变化：根据实际情况的变化，灵活调整自己的期望和策略。如果回原单位上班存在困难或争议，您可以考虑寻求其他合适的就业机会或与用人单位协商其他解决方案。
总结来说，工伤评级已出且已委托律师的情况下，您有权回到原单位工作，但具体能否实现需结合您的身体状况、伤残等级、用人单位的岗位安排及实际运营情况等因素综合考虑。建议您与用人单位进行充分沟通协商，并请律师协助您维护合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。