当您解除劳动合同后，公司却拖欠工资，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您别担心，按照以下步骤来操作，您可以有效维护自己的合法权益。

一、明确您的权益

首先，您要清楚自己有权获得全额的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠。所以，如果公司存在欠薪行为，您完全有理由要求公司支付所欠的工资。

二、尝试与公司协商

在发现公司欠薪后，第一步可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并提出一个合理的支付期限。在沟通过程中，记得保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音等，这些可能会成为后续维权的重要证据。

三、收集并保留证据

如果协商没有结果，您就需要开始收集相关证据了。这些证据包括但不限于：劳动合同（证明您与公司之间存在劳动关系）、工资条或银行流水（证明您的工资标准和公司未支付的工资金额）、工作记录（如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况）、沟通记录（如与公司负责人或人力资源部门的聊天记录、邮件等，证明您曾就欠薪问题与公司进行过沟通）。

四、向劳动监察部门投诉

有了证据之后，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求公司限期支付所欠工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可能会对公司进行罚款等进一步的法律措施。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果让您不满意，或者公司拒绝配合调查处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交之前收集的相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付所欠工资及可能的赔偿金。

六、提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的欠薪行为，并请求法院判令公司支付所欠工资及赔偿金。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

七、一些额外的建议

在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，一旦发现公司欠薪行为，您要及时采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题！