压七天工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者有明确约定且符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付周期进行约定，但约定需合理且不得违反法律法规的强制性规定。若双方约定压七天工资作为工资支付的一种方式，且该约定不违反法律法规，同时用人单位能够确保在约定的支付周期内按时足额支付劳动者工资，则这种约定可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件，实践中较少见。

2. 若用人单位无合理理由压七天工资：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位无正当理由压七天工资，即无故拖欠劳动者工资，则这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
   • 特殊情况下的合法性探讨：虽然法律明确规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且能够与劳动者协商一致并达成书面协议，明确支付时间和方式，则可能不构成违法。但即便如此，用人单位也需尽快解决资金问题，确保劳动者工资得到及时支付。然而，这并不意味着用人单位可以随意压工资，而是需要在特定条件下与劳动者进行协商。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位压七天工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解压工资的具体原因和支付计划。若用人单位无法给出合理解释或支付计划，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需要暂时压工资，应与劳动者进行充分沟通并达成书面协议，明确支付时间和方式，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位违法压工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

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