结论前置：劳动合同转为劳务派遣，劳动者是否能拿到赔偿，主要取决于转换是否经过劳动者同意、原劳动合同的约定以及转换的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、双方协商一致的情况
法律依据与赔偿情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方就劳动合同转为劳务派遣事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且协商过程符合平等、自愿、公平和诚实信用的原则，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 实际操作中，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，包括劳务派遣的具体内容、期限、待遇等，以确保转换的合法性。
建议：
- 劳动者在签订书面协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有疑问或不确定之处，可寻求专业律师的帮助，以确保协议的合法性和有效性。
二、用人单位强制转换的情况
法律依据与赔偿情况：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从劳动合同转为劳务派遣，这种行为构成违法变更劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，用人单位因此解除与劳动者的劳动合同的，需要按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则为经济补偿标准的二倍（具体标准可能因地区和司法实践而有所不同，但核心意思是需要支付更高的经济赔偿）。
建议：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法安排，并要求继续履行原劳动合同。
- 如用人单位因此解除劳动合同，劳动者可依法向用人单位主张经济赔偿金，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
三、原合同未到期的情况
- 若原劳动合同未到期，用人单位欲将劳动者转为劳务派遣工，这属于改变用工方式，必须征得劳动者的同意。
- 如劳动者不同意，用人单位应继续履行原劳动合同或双方协商解决办法，如通过给予一定补偿后解除合同等。若用人单位单方面强制转换，则需承担相应的法律责任。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临劳动合同转为劳务派遣的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如遇用人单位违法变更劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
依法维权：
- 劳动者在维护自己的权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。
总结与建议：劳动合同转为劳务派遣，劳动者是否能拿到赔偿，取决于多种因素。在面临这种情况时，劳动者应了解自己的合法权益，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，可及时咨询专业律师，以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。