企业让员工休病假是合法的，但前提是员工确实因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，并且企业需按照法律规定给予相应的医疗期和病假待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与医疗期保障

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际参加工作年限和本单位工作年限给予一定期限的医疗期。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步细化了医疗期的具体期限和管理办法。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同（特殊情况除外），如员工严重违反公司规章制度等。

二、病假期间的工资待遇

1. 病假工资：职工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因地区政策和企业制度而异，但不得低于法定最低标准。
2. 工资支付义务：企业有义务按照法律规定支付病假工资，不得因员工休病假而降低其工资待遇或采取其他惩罚性措施。

三、病假申请的流程与注意事项

1. 及时通知与证明提交：员工应及时向用人单位说明情况并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。用人单位有权要求补充材料以核实病情真实性。
2. 企业审核义务：企业应在合理期限内审核申请材料，无正当理由不得拒绝批准。对虚假病假申请可依法处理，但需通过调查取证程序，确保处理的合法性和合理性。

四、特殊情形下的权益调整

1. 试用期病假：试用期员工同样享有医疗期权益，但需注意试用期限与医疗期的衔接问题。企业不得因员工在试用期休病假而解除劳动合同。
2. 合同期满与医疗终结：若合同期满但医疗期未结束，企业应延续至医疗期满；医疗终结后仍需治疗的，按事假或协商处理。这确保了员工在医疗期间的基本权益不受影响。

五、企业违法行为的法律后果

如果企业违反法律规定，拒绝给予员工病假或降低病假期间的工资待遇，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。企业可能面临劳动行政部门的纠正和处罚，包括支付赔偿金等。

建议：

• 对员工：了解自己的合法权益，特别是在医疗期内的保护措施。如遭遇不公正对待或违法辞退，应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 对企业：应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。在处理病休员工的辞退等问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。

综上所述，企业让员工休病假是合法的，但必须遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。