结论：上一天班就被辞退，劳动者通常有权获得相应工资，但关于是否有补偿及补偿金额，需根据辞退的具体原因和情况来确定。
一、关于工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者仅工作了一天便被辞退，也有权获得该天的工资报酬。工资的计算应基于劳动者实际提供的工作时间和工作量，确保公平合理。
二、关于辞退补偿
辞退补偿的金额和是否存在，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的补偿情形。以下是几种常见情况的分析：
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不胜任工作等，且未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但在此情况下，由于劳动者仅工作了一天，经济补偿金可能非常有限（通常基于工作年限和月工资计算，工作年限不足半年的按半个月工资计算），但赔偿金的概念仍然存在，只是实际金额可能很小，甚至可能因工作天数过短而难以计算具体数额。不过，从法律原则上看，劳动者有权主张其合法权益。
用人单位合法辞退但无需支付补偿：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者仅能获得其工作一天的工资，而无法获得额外的辞退补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且没有约定补偿金额或约定不明确，那么通常劳动者只能获得其工作期间的工资。
- 但如果双方在协商时达成了补偿协议，那么用人单位应当按照协议约定支付补偿。
三、特殊情况说明
- 试用期辞退：如果劳动者处于试用期，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但同样，劳动者有权获得其工作期间的工资。
- 劳动者主动离职：如果劳动者在上一天班后主动提出离职，那么通常无法获得辞退补偿，但有权获得其工作期间的工资。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，明确工资支付和辞退补偿的事宜。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
示例计算（假设月工资为5000元，工作一天）：
- 日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）≈ 229.89元
- 因此，劳动者应获得的工资约为229.89元（具体数额可能因公司实际计薪方式而有所不同）。
- 关于辞退补偿，由于工作天数过短，且未提及具体辞退原因，因此难以给出具体计算数额。但如前所述，劳动者有权根据辞退原因主张相应的合法权益。
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