劳动仲裁不请律师是可以参加的。不过，是否需要请律师参与劳动仲裁，应结合案件具体情况、个人能力及实际需求来综合考量。以下是对此问题的全面分析：
一、不请律师的情形
案件事实清楚、证据确凿：
- 当劳动争议的事实简单明了，例如用人单位明确拖欠工资，且有清晰的工资条、考勤记录等直接证据能够证明时，若劳动者熟悉劳动法律法规和仲裁流程，自行申请仲裁通常能较为顺利地处理案件。比如，小张因公司拖欠其三个月工资而申请仲裁，他手头有工资条和考勤记录作为证据，且对劳动法律法规有一定了解，那么他可以选择自行参与仲裁。
争议金额较小：
- 若劳动纠纷涉及的经济补偿、赔偿金等金额相对较少，考虑到请律师的费用可能占争议金额的较大比例，从成本效益的角度出发，劳动者选择自行参与仲裁可能更为合适。例如，小李因公司未支付其加班费而申请仲裁，涉及金额仅为一千多元，此时他自行处理可能更为划算。
劳动者具备法律知识和能力：
- 对于具备一定法律知识或学习能力较强的劳动者，通过自行查阅相关法律法规、研究仲裁程序，能够清晰表达自己的诉求、提供证据并进行合理辩论的，也可以不请律师。比如，小王是一名法律专业的学生，他对劳动法律法规有深入了解，且擅长辩论和表达，那么他可以选择自行参与仲裁。
非专业人士代理可行：
- 劳动者还可以选择委托非专业人士作为代理人，如近亲属或所在单位的工作人员，只要他们能够满足仲裁庭对代理人的基本要求，并在劳动者的指导下进行代理活动。例如，小赵可以委托其父亲作为代理人参与仲裁，其父亲在了解案件情况后，可以在小赵的指导下进行代理活动。
二、需要请律师的情形
法律关系复杂：
- 涉及竞业限制、商业秘密保护、工伤认定及赔偿等复杂问题时，由于法律规定和认定标准较为专业和复杂，普通劳动者难以准确把握。此时，律师的专业知识和经验能够准确分析案件，确定合理的仲裁请求和策略。比如，小刘因涉及竞业限制纠纷而申请仲裁，他对相关法律规定不熟悉，且案件涉及商业秘密的界定等复杂问题，此时他聘请律师将更有助于维护自己的合法权益。
证据收集和整理困难：
- 在劳动仲裁中，证据是胜诉的关键。当劳动者面临证据收集困难，如用人单位掌握关键证据却拒绝提供，或需要调查取证的情况较为复杂时，律师可以利用其专业的调查手段和途径，帮助劳动者收集和整理有效的证据，增加胜诉的几率。例如，小陈因工伤认定问题而申请仲裁，但他无法获取用人单位掌握的关键证据，此时他聘请律师将有助于收集证据并维护自己的权益。
劳动者自身处理能力不足：
- 如果劳动者不善于表达自己的观点，或对仲裁程序感到陌生和紧张，担心无法在仲裁庭上充分维护自己的权益，那么聘请律师由律师代表劳动者进行陈述、辩论等，将更专业地处理仲裁过程中的各种问题。比如，小吴对仲裁程序不熟悉且不善于表达，他担心在仲裁庭上无法充分维护自己的权益，此时他聘请律师将是一个明智的选择。
涉及较大利益争议：
- 当劳动纠纷涉及的利益争议较大，且劳动者对劳动法律法规不熟悉时，聘请律师可以提供更全面的法律保障，确保劳动者的合法权益得到有效维护。例如，小周因涉及较大金额的经济补偿争议而申请仲裁，他对相关法律法规不熟悉且担心自己的权益无法得到保障，此时他聘请律师将有助于他争取更好的结果。
总结与建议：劳动仲裁中是否需要请律师取决于多种因素的综合考量。对于事实清楚、证据确凿、争议金额较小且劳动者具备一定法律知识和能力的案件，劳动者可以选择自行参与仲裁；而对于法律关系复杂、证据收集和整理困难、劳动者自身处理能力不足或涉及较大利益争议的案件，聘请律师将更有助于维护劳动者的合法权益。因此，当事人在决定是否聘请律师时，应结合自身实际情况和案件特点进行理性选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。