在劳动仲裁中，当事方不参加仲裁程序，仲裁是可以继续进行的，但具体后果需根据不参加方是申请人还是被申请人来区分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果申请方不参加仲裁：

   • 视为撤回申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果申请人不参加仲裁，其提出的仲裁请求将不会被仲裁庭审理，相当于放弃了通过仲裁解决争议的权利。

2. 如果被申请方不参加仲裁：

   • 缺席裁决：同样根据《劳动争议调解仲裁法》，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续进行审理，并作出缺席裁决。这意味着，即使被申请人不参加仲裁，仲裁庭也会根据申请人提供的证据和事实，依法作出裁决。
   • 不利后果：缺席裁决对被申请人来说可能产生不利的法律后果，因为被申请人无法就申请人的主张进行反驳或提供自己的证据，仲裁庭将仅根据申请人的陈述和证据来作出裁决。

法律建议：

• 对于申请方：如果确实无法参加仲裁，应提前向仲裁庭说明情况，并尽可能提供书面意见或证据，以便仲裁庭能够全面了解案件情况。如果因特殊原因无法提前说明，也应在收到通知后尽快与仲裁庭联系，避免被视为撤回申请。
• 对于被申请方：同样应重视仲裁程序，按时参加仲裁庭审。如果确实无法参加，也应提前向仲裁庭说明情况，并尽可能提供书面答辩意见或证据。缺席裁决可能对被申请人产生不利的法律后果，因此应尽量避免。

可能后果：

• 如果申请方不参加仲裁，其仲裁请求将不会被审理，相当于放弃了通过仲裁解决争议的权利。
• 如果被申请方不参加仲裁，仲裁庭将作出缺席裁决，这可能对被申请人产生不利的法律后果，如被要求承担更多的责任或赔偿等。

总之，在劳动仲裁中，当事方应积极参与仲裁程序，按时参加庭审，并提供充分的证据和事实来支持自己的主张。如果确实无法参加，应提前向仲裁庭说明情况，并尽可能提供书面意见或证据，以避免产生不利的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。