在劳动仲裁程序中，若仲裁一方（被申请人）不到场，仲裁庭是可以进行仲裁并作出裁决的，这通常被称为缺席裁决。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国仲裁法》第四十二条：

   • 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
   • 被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：

   • 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
   • 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

实际影响与建议

1. 对申请人的影响：

   • 如果被申请人不到庭，仲裁庭将基于申请人提供的证据和陈述进行裁决。这意味着，申请人需要确保提供的证据真实、充分、合法，以有力地支持自己的主张。
   • 申请人应充分利用仲裁庭提供的机会，清晰、完整地阐述案件事实、理由和请求，以便仲裁庭能够全面了解案情并作出公正裁决。

2. 对被申请人的影响：

   • 被申请人不到庭将视为放弃了自己的陈述、辩论和举证质证的权利，仲裁庭可能更多地依据申请人提供的材料来认定事实。
   • 如果仲裁庭作出对被申请人不利的裁决，而被申请人不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。因此，被申请人应高度重视仲裁通知，确保按时到庭或采取相应措施保护自身权益。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果被申请人因特殊原因（如突发疾病、不可抗力等）确实无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，争取获得仲裁庭的理解和支持。
   • 在某些情况下，如果被申请人拒绝出庭参加仲裁，申请人也可以考虑直接向法院起诉（但需注意诉讼程序与仲裁程序的不同，以及可能涉及的管辖权问题）。不过，在劳动仲裁领域，通常需要先经过仲裁程序才能向法院起诉。

4. 证据准备与策略：

   • 无论申请人还是被申请人，都应提前准备并提交充分的证据材料以支持自己的主张。这包括但不限于合同文本、履行记录、违约证据、证人证言等。
   • 在仲裁过程中，双方都可以考虑委托律师代为出庭，以便更好地维护自己的合法权益。律师能够代表当事人进行陈述、辩论和举证质证，提高仲裁效率并增加胜诉机会。

总结与建议：在劳动仲裁程序中，若被申请人不到场，仲裁庭是可以进行缺席裁决的。因此，双方当事人都应高度重视仲裁通知并确保按时到庭。如果确实无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并说明情况。同时，双方都应提前准备充分的证据材料以支持自己的主张，并考虑委托律师代为出庭以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。