在劳动仲裁过程中，如果有一方无法到场，仲裁庭并不会直接因此作出判决，而是会根据具体情况进行相应处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 仲裁庭的审理原则：

   • 仲裁庭在审理案件时，遵循的是公平、公正、公开的原则，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。因此，即使一方无法到场，仲裁庭也不会偏袒另一方或直接作出判决。

2. 无法到场的原因及处理：

   • 正当理由无法到场：如果一方因正当理由（如突发疾病、不可抗力等）无法到场，仲裁庭通常会考虑延期审理或采取其他适当措施，如通过视频会议等方式进行远程审理，以确保双方当事人的参与权。
   • 无正当理由无法到场：如果一方无正当理由拒不到场，仲裁庭可能会视为其放弃陈述和申辩的权利，但这并不意味着仲裁庭会直接作出对另一方有利的判决。仲裁庭仍会依据现有证据和法律规定进行裁决。

3. 仲裁裁决的依据：

   • 仲裁庭在作出裁决时，必须依据双方当事人提供的证据和法律规定进行。即使一方无法到场，仲裁庭也不会仅凭另一方的陈述或证据就作出裁决，而是会全面审查案件事实，确保裁决的公正性和合法性。

4. 可能的法律后果：

   • 对于无正当理由拒不到场的一方，仲裁庭可能会在其缺席的情况下继续审理案件，并依据现有证据作出裁决。这可能导致该方在仲裁中处于不利地位，因为其无法直接参与庭审过程，无法及时反驳对方的观点或提供反驳证据。
   • 如果一方对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

建议：

• 对于即将参加劳动仲裁的双方当事人，建议提前做好准备，确保能够按时到场参与庭审。如果因特殊原因无法到场，应及时向仲裁庭说明情况，并申请延期审理或采取其他适当措施。
• 在仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供真实、完整的证据和陈述，以便仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，作出公正、合法的裁决。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。