仲裁并非必须双方都到场才行。在劳动仲裁过程中，双方当事人的参与情况会根据具体情形有所不同，以下从几个方面为你详细分析：

1. 双方均到场的情况：

   • 在劳动仲裁的开庭审理阶段，原则上双方当事人都应当到场。这有助于仲裁庭直接听取双方的陈述和答辩，查清案件事实，作出公正裁决。
   • 如果双方均到场，仲裁庭可以组织双方进行调解，如果调解成功，可以制作调解书，双方签字后即具有法律效力。

2. 一方未到场的情况：

   • 申请人未到场：如果申请人（即提出仲裁申请的一方）无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人将失去通过仲裁途径解决争议的机会，除非其能提供充分理由并获得仲裁庭的重新受理。
   • 被申请人未到场：如果被申请人（即被申请仲裁的一方）无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以继续进行审理，并作出缺席裁决。这意味着被申请人将失去在仲裁过程中陈述自己意见和提供证据的机会，但仲裁庭仍会根据现有证据和法律规定作出裁决。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由无法到场时，可以向仲裁庭申请延期开庭或采用其他方式参与仲裁程序（如书面陈述、视频开庭等）。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。
   • 如果双方当事人同意，也可以约定采用书面审理的方式解决争议，即双方提交书面材料，仲裁庭根据书面材料作出裁决。这种方式虽然不常见，但在某些简单或明确的争议中可能更为高效。

法律建议：

• 对于申请人而言，应确保按时参加仲裁开庭，准备好相关证据和材料，以充分维护自己的合法权益。
• 对于被申请人而言，同样应重视仲裁程序，按时参加开庭，积极陈述自己的意见和提供证据，以避免因缺席而承担不利后果。
• 如果双方因特殊原因无法到场，应及时与仲裁庭沟通，申请延期或采用其他方式参与仲裁程序。

可能后果：

• 如果一方无正当理由拒不到庭或中途退庭，可能会面临被视为撤回申请或缺席裁决的风险。
• 缺席裁决可能对未到场的一方不利，因为仲裁庭将只能根据现有证据和法律规定作出裁决，而无法听取其陈述和答辩。

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