不参与仲裁调解，可能会面临以下后果：
仲裁委可能按撤回调解申请处理：
- 如果你无正当理由不参加劳动仲裁调解，仲裁委有权按照撤回调解申请来处理。这意味着你主动放弃了通过调解解决纠纷的机会，之后若想继续解决纠纷，需要重新开启仲裁程序。重新仲裁不仅会耗费更多的时间和精力，比如需要再次准备材料、等待审理等，还可能因为时间的拖延而增加维权成本。例如，关键证据可能因时间流逝而难以收集，证人的记忆也可能变得模糊，这些都不利于你维护自身权益。
可能影响仲裁员对你主张和证据的采信：
- 缺席调解可能会让仲裁员觉得你不重视自身权益。在后续的仲裁审理中，这可能会影响仲裁员对你主张和证据的采信，使你处于不利地位。仲裁员在审理案件时，会综合考虑双方的主张和证据，如果你缺席调解，可能会让仲裁员对你的态度和证据产生疑虑，从而影响裁决结果。
纠纷无法及时解决，维权成本增加：
- 未参加调解会导致纠纷无法及时解决。随着时间推移，维权成本可能会增加。除了之前提到的证据收集难度增大外，还可能因为纠纷的拖延而影响到你的工作、生活等方面，造成不必要的损失。
建议：
- 除非遇到不可抗力等特殊情况，否则建议你尽量参加劳动仲裁调解。调解是一种高效、便捷的解决劳动纠纷的方式，通过调解，双方可以协商达成一致，避免长时间的仲裁和诉讼程序。
- 如果你确实无法参加调解，应该及时向仲裁委说明情况，并提供相关证明。这样，仲裁委可能会根据你的实际情况作出相应的处理，避免对你造成不必要的损失。
举例说明：
- 假设你与公司发生了劳动纠纷，并向仲裁委申请了仲裁。仲裁委安排了调解，但你因为个人原因无法参加。如果你没有及时向仲裁委说明情况并提供相关证明，仲裁委可能会按照撤回调解申请来处理。这样，你就需要重新准备材料、等待审理，耗费更多的时间和精力。而且，在后续的仲裁审理中，仲裁员可能会因为你的缺席而对你的主张和证据产生疑虑，从而影响裁决结果。
总之，不参与仲裁调解可能会对你产生不利影响。因此，在收到仲裁通知后，你应该权衡利弊，尽量按法定程序妥善处理，避免不必要的法律风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。