结论：从原单位获得离职赔偿后，以小时工身份返回原单位上班，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。

详细分析：

1. 法律关系的转变：

   • 当您从原单位离职并获得赔偿后，您与原单位之间的劳动关系已经终止。此后，如果您以小时工的身份返回原单位工作，您与原单位之间将建立新的劳务关系或非全日制劳动关系，而非之前的全日制劳动关系。
   • 这种转变在法律上是允许的，只要双方达成一致，并符合相关法律法规的规定。

2. 非全日制劳动关系的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 如果您以小时工身份返回原单位，且符合非全日制用工的定义和条件，那么这种用工形式是合法的。

3. 潜在的法律风险：

   • 合同条款：在签订小时工合同时，应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 社保缴纳：非全日制员工是否需要缴纳社保，取决于具体的工作性质和地方政策。一般来说，非全日制员工可能不享受与全日制员工相同的社保待遇，但具体还需根据当地政策来确定。
   • 避免混淆劳动关系：原单位应确保与您的小时工关系不会与之前的劳动关系混淆，以免引发不必要的法律纠纷。例如，避免在工资支付、福利发放等方面与全日制员工产生混淆。

4. 实际操作建议：

   • 明确身份：在返回原单位工作前，与原单位明确您的小时工身份，并签订相应的劳务合同或非全日制劳动合同。
   • 了解政策：了解当地关于非全日制用工的法律法规和政策，确保您的用工形式符合相关规定。
   • 保留证据：保留好与原单位签订的合同、工资支付记录等证据，以备未来可能出现的纠纷之需。

总结与建议： 从原单位获得离职赔偿后，以小时工身份返回原单位上班并不违法，但需确保符合非全日制用工的定义和条件，并签订相应的合同。同时，要注意潜在的法律风险，如合同条款的明确性、社保缴纳问题以及避免混淆劳动关系等。如果您在操作过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。