关于您提出的“以前是正式工，离职18个月后能否以小时工身份进入原公司”的问题，这主要涉及到公司的用工政策以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司的用工政策是决定您能否以小时工身份重新进入的关键因素。不同的公司有不同的用工策略和规定，有些公司可能允许离职员工以非全日制或小时工的形式重新加入，而有些公司则可能出于各种考虑（如避免管理复杂性、保护现有员工利益等）而限制此类行为。
其次，从法律法规的角度来看，我国劳动法并未明确禁止离职员工以非全日制或小时工的形式重新进入原公司。但是，这并不意味着您可以无条件地这样做。您需要确保您的重新入职不会违反任何与原公司签订的保密协议、竞业限制协议或其他相关协议。此外，您还需要了解并遵守公司关于非全日制员工的招聘、管理、薪酬和福利等方面的规定。
为了更准确地了解您的情况，我建议您采取以下步骤：
联系原公司的人力资源部门：直接咨询他们关于离职员工重新入职的政策和规定，特别是关于以小时工身份重新入职的具体要求和流程。
审查相关协议：回顾您与原公司签订的所有协议，特别是保密协议和竞业限制协议，确保您的重新入职不会违反这些协议的规定。
了解非全日制员工的权益：作为非全日制员工，您有权了解自己的薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并确保这些权益得到保障。
综上所述，虽然从法律法规的角度来看，离职18个月后以小时工身份重新进入原公司并非不可能，但具体是否可行还需根据公司的用工政策和相关法律法规进行综合判断。因此，我建议您直接联系原公司的人力资源部门，以获取最准确和详细的信息。