小时工能否马上入职马上走人，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是全日制员工还是非全日制员工（小时工），都应当与用人单位建立劳动关系，并签订书面或口头的劳动合同（非全日制用工可以订立口头协议）。这意味着，小时工入职时，虽然不一定需要签订书面合同，但双方已经形成了劳动关系。
   • 如果小时工想要离职，应当遵循一定的程序。对于非全日制员工，虽然法律没有明确规定需要提前通知用人单位，但出于职业道德和双方关系的和谐考虑，提前告知用人单位并协商离职时间是一个比较好的做法。如果直接“马上走人”，可能会给用人单位带来一定的不便或损失，尤其是在工作交接、任务完成等方面。

2. 从实际操作的层面：

   • 在实际操作中，小时工的入职和离职往往更加灵活。由于小时工的工作性质通常较为临时和短暂，因此双方可能对于入职和离职的时间有更为宽松的约定。
   • 如果小时工与用人单位在入职时已经就离职时间、工作交接等事项达成了明确的约定，并且小时工能够按照约定履行自己的义务，那么“马上入职马上走人”在特定情况下可能是可行的。但这种情况需要双方的明确同意和配合。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果小时工未经用人单位同意，擅自离职并给用人单位造成损失的，用人单位有权要求小时工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因离职导致的任务未完成、工作交接不畅等造成的直接经济损失。
   • 因此，即使小时工想要离职，也应当尽量与用人单位协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和损失。

建议：

• 对于小时工而言，在入职前应当与用人单位明确约定入职和离职的时间、工作交接等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果确实需要离职，应当提前告知用人单位并协商离职时间，尽量做到好聚好散。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。