结论：根据您描述的情况，从法律时效的角度来看，现在起诉单位要求补助可能面临超过诉讼时效的问题，但具体还需结合实际情况判断，一般情况下可能难以胜诉。不过，若存在诉讼时效中断或中止的情形，则仍有可能通过法律途径维护权益。以下为详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 在您的情况下，2018年12月被单位辞退且未获得任何补助，从此时起，您应当知道自己的权利受到了侵害，因此，诉讼时效一般应从此时开始计算，至2019年12月届满。
二、诉讼时效的中断与中止
诉讼时效中断：
- 如果在诉讼时效期间内，您曾向单位主张过权利（如要求支付补助），或者单位同意履行义务（如承诺支付补助），或者您向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），则诉讼时效会中断，并从中断时起重新计算一年。
- 举例：如果您在2019年6月曾向单位提出要求支付补助，且单位未明确拒绝，只是表示需要时间处理，那么诉讼时效可能会从此时中断，并重新计算一年。但如果您无法提供相关证据证明这一点，则难以认定诉讼时效中断。
诉讼时效中止：
- 如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 举例：如果您在诉讼时效期间的最后六个月内因严重疾病无法行使请求权，且能提供相关医疗证明，则诉讼时效可能会中止，待您康复后继续计算。但这种情况较为特殊，且需要充分证据支持。
三、您的具体情况分析
- 时间跨度：从2018年12月至2026年，已经远远超过了通常的一年诉讼时效期间。
- 证据收集：您需要收集相关证据来证明自己在诉讼时效期间内曾主张过权利或存在诉讼时效中断、中止的情形。这可能包括书面请求、聊天记录、证人证言等。但考虑到时间跨度较长，证据收集可能存在困难。
- 法律后果：如果无法证明存在诉讼时效中断或中止的情形，那么您的诉讼请求可能会因超过诉讼时效而被驳回。
四、建议与行动
- 尝试协商：您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的补助。这种方式相对快捷且成本较低。
- 咨询专业意见：如果您决定通过法律途径维护权益，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），详细描述您的情况并提供相关证据，以便律师为您评估胜诉可能性并制定合适的诉讼策略。
- 准备证据：无论选择哪种方式，都需要尽可能收集相关证据来支持您的主张。这可能包括辞退通知、工资单、聊天记录、证人证言等。
最后，虽然从法律时效的角度来看，您现在起诉单位要求补助可能面临较大困难，但具体情况还需结合实际证据和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。