关于企业女职工退休年龄中干部身份的认定问题，这确实是一个涉及具体政策规定和实际操作的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其身份和岗位的不同有所区别。对于干部身份的女职工，其退休年龄通常为55周岁，但这一认定并非随意，而是需要依据一定的规定和程序。
一、干部身份的认定依据
人事行政主管部门审批：
- 根据湖南省劳动和社会保障厅、省财政厅的相关规定，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，其退休年龄为55周岁。这是干部身份认定的一个重要依据。
长期所在岗位：
- 对于《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，其退休年龄以其长期所在岗位确定。如果长期在管理岗位上工作，那么退休年龄为55周岁；如果长期在生产岗位工作，那么退休年龄为50周岁。
- 管理岗位通常指的是在本单位担任一定行政管理职务，或者未直接从事本单位生产产品活动，或者不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
二、实际操作中的注意事项
职工档案和劳动合同：
- 参保人员在办理退休时，需要携带职工档案、劳动合同等资料来确认退休年龄。这些资料是证明女职工身份和岗位的重要依据。
- 职工档案中应包含女职工的录用审批表、岗位变动记录等关键信息，这些信息对于确定其是否属于干部身份以及长期所在岗位至关重要。
单位内部规定：
- 除了上述政策规定外，不同单位可能还有自己的内部规定或惯例。因此，在具体操作时，还需要参考单位的相关规定或咨询单位的人事部门。
政策变化与更新：
- 需要注意的是，政策规定可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在办理退休手续前，最好先了解最新的政策规定，以确保自己的权益得到保障。
三、建议与总结
- 如果您不确定自己是否属于干部身份或者长期所在岗位的性质，建议您先查阅自己的职工档案和劳动合同，了解自己的录用审批情况和岗位变动记录。
- 同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或者当地的劳动和社会保障部门，以获取更准确和权威的信息。
- 总的来说，企业女职工退休年龄中干部身份的认定是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑政策规定、职工档案、劳动合同以及单位内部规定等多个方面。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。