结论：在三月五号停工且至今（四月七号）未发工资的情况下，您可以考虑提出被迫解除劳动关系，但需满足一定条件并遵循相应程序。
分析说明：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您提出被迫解除劳动关系的法律依据。
条件满足：
- 您需要确认公司确实存在未及时足额支付工资的行为。从您描述的情况来看，从三月五号停工至今（四月七号）未发工资，这明显构成了未及时支付工资的情形。
- 您需要确保这种未支付工资的行为不是由于您个人原因（如请假、旷工等）导致的工资扣减，而是公司方面的原因。
程序要求：
- 在提出被迫解除劳动关系前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司拒绝支付工资或无法达成一致，您可以考虑提出被迫解除劳动关系。
- 提出被迫解除劳动关系时，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司发出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是公司未及时足额支付工资。
- 保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
可能后果：
- 一旦您提出被迫解除劳动关系，且符合法定条件，您有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司拒绝支付或您对公司支付的数额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
- 准备证据：收集并整理好与工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
- 发出通知：如果沟通无果，您可以以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因。
- 申请仲裁：如果公司拒绝支付工资或经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果公司存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），您也可以在解除劳动合同的通知中一并指出，并要求公司承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。