若申请人未参加劳动仲裁，需分情况处理，具体如下：

1. 未参加开庭审理
   根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委将按撤回仲裁申请处理。此时申请人需重新提交仲裁申请，但需注意：

   • 重新申请需在1年仲裁时效内完成（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）；
     
   • 若原申请已涉及关键证据提交，重新申请时需补充新证据或说明原证据的关联性，否则可能因“重复处理”被驳回。
     

2. 未参加证据交换或庭前程序
   若申请人仅未参与证据交换等庭前程序，但按时参加开庭审理，不影响仲裁程序继续进行。仲裁委将根据双方提交的证据及庭审陈述作出裁决。但需注意：

   • 庭前程序是固定争议焦点、明确诉求的关键环节，缺席可能导致诉求表述不清或证据链断裂；
     
   • 建议申请人提前与仲裁委沟通，申请补交书面意见或证据，避免因程序瑕疵影响实体权利。
     

3. 因不可抗力或客观原因无法参加
   若申请人因突发疾病、自然灾害等不可抗力，或工作调动、交通延误等客观原因无法参加，需在障碍消除后10日内向仲裁委申请恢复程序，并提交证明材料（如医院诊断证明、交通票据等）。仲裁委审查属实后，将重新安排开庭或补充程序。

实务建议：

• 收到仲裁通知后，务必核对开庭时间、地点，并提前规划行程；
  
• 若确需延期，需在开庭前3日向仲裁委提交书面延期申请，并说明理由；
  
• 全程保留证据提交、沟通记录等材料，避免因程序问题承担不利后果。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。