针对你提出的“劳动仲裁没有增加的申请人怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，劳动仲裁中的申请人通常是指在劳动争议中提起仲裁申请的一方。如果在劳动仲裁过程中，原本预期的申请人没有增加，这可能涉及到多种情况，以下是从几个不同角度给出的分析和建议：
申请人未增加不影响仲裁程序进行：
- 如果原本就只有一个申请人，且该申请人已经按照法定程序提起了劳动仲裁，那么即使后续没有增加申请人，仲裁程序仍然可以正常进行。仲裁庭会根据现有的申请人和被申请人，以及双方提供的证据和陈述，来做出裁决。
考虑是否需要追加申请人：
- 如果原本预期会有多个申请人共同提起仲裁，但实际上只有部分人提起了申请，那么需要分析未提起申请的原因。如果是因为某些申请人放弃了权利，或者因为其他原因无法参与仲裁，那么现有的申请人可以继续进行仲裁程序。但如果是因为信息沟通不畅或者误解导致的未申请，且这些申请人的权益与已经提起的仲裁事项紧密相关，那么可能需要考虑通过法律途径追加这些申请人为共同申请人。
关注仲裁请求和事实理由：
- 无论申请人数量如何，仲裁庭都会根据申请人提出的仲裁请求和事实理由来审理案件。因此，即使申请人没有增加，只要现有的申请人能够清晰、准确地阐述自己的仲裁请求和事实理由，并提供充分的证据支持，那么仲裁庭仍然可以做出公正的裁决。
咨询专业意见：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到了复杂的问题或者不确定的情况，建议咨询专业的劳动法律师或者劳动仲裁机构的工作人员。他们可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导。
综上所述，劳动仲裁没有增加的申请人并不影响仲裁程序的进行。关键在于确保现有的申请人能够清晰地阐述自己的仲裁请求和事实理由，并提供充分的证据支持。同时，也需要根据具体情况分析是否需要追加申请人或者咨询专业意见。如果你有任何进一步的法律问题或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。