您好，关于您提出的“增加劳动仲裁去哪里办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁的办理地点
劳动仲裁应前往劳动人事争议仲裁委员会进行申请。这个委员会是专门负责处理劳动争议的机构，具有专业的仲裁能力和权威性。
二、管辖原则
在申请劳动仲裁时，需要遵循一定的管辖原则来确定具体的仲裁委员会：
按用人单位所在地确定：
- 一般情况下，您可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。这里的“用人单位所在地”指的是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。
按劳动合同履行地确定：
- 劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会同样具有管辖权。劳动合同履行地即您实际工作的地方，也就是您日常上班的地点。
特殊规定：
- 如果您和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定旨在避免双方因选择管辖地而产生的争议，确保仲裁的公正性和效率。
三、如何获取仲裁委信息并申请
获取信息方式：
- 您可以通过当地政府官网、拨打全国人力资源社会保障服务热线12333等方式，查询具体的劳动人事争议仲裁委员会的地址和联系电话。这些信息通常会在官方网站或热线中明确列出，方便您查询和联系。
申请材料准备：
- 在前往申请前，您应准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、证据材料等。这些材料是证明您与用人单位之间存在劳动关系以及争议事实的重要依据，务必确保材料的真实性和完整性。
四、申请流程
提交申请：
- 您需要向选定的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应明确申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并按被申请人人数提交副本。同时，提交相关证据材料以支持申请。
受理审查：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。
组庭与送达：
- 仲裁委员会根据案件情况组成仲裁庭，确定仲裁员，并将仲裁申请书副本、开庭通知等相关材料送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书及相应证据。
开庭审理：
- 仲裁庭按照法定程序进行开庭，双方当事人在庭审中陈述各自观点、举证、质证并进行辩论。
调解与裁决：
- 仲裁庭在审理过程中会尝试组织双方进行调解。若达成调解协议，则制作调解书；若调解不成，则继续审理并根据审理情况作出仲裁裁决，制作裁决书送达双方当事人。
五、注意事项
- 请您在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失申请仲裁的权利。
- 申请劳动仲裁时，请务必提供充分证据以证明劳动关系及工资收入等关键事实，确保自身合法权益得到有效维护。
六、后续法律途径
- 如果您对仲裁裁决不服，根据法律规定，可以向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的另一种重要途径。
综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请过程中，请务必遵循相关法律程序和规定，确保您的申请得到有效处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行咨询。