行政单位工资发放必须发给本人的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资应当支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这是行政单位工资发放必须发给本人的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但其中也涉及到了工资支付的问题。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款同样强调了工资应当支付给劳动者本人，且应当及时足额支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，行政单位应当确保工资发放的准确性和及时性，避免出现工资发放错误或延迟的情况。
   • 如果因特殊原因（如劳动者出差、休假等）无法直接支付给劳动者本人，行政单位应当与劳动者协商并取得其同意，通过其他合法方式（如银行转账等）进行支付。
   • 行政单位还应当建立完善的工资发放制度，确保工资发放的透明度和公正性，避免出现工资发放纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果行政单位违反上述法律规定，未将工资支付给劳动者本人或克扣、无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求行政单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在严重情况下，行政单位还可能面临法律责任，如被处以罚款、责令改正等行政处罚。

总结与建议： 行政单位在工资发放过程中，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保工资按时、足额支付给劳动者本人。如果遇到特殊情况无法直接支付，应当与劳动者协商并取得其同意后通过其他合法方式进行支付。同时，行政单位还应当建立完善的工资发放制度，以避免出现工资发放纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。