针对您提出的“超过60岁上班受伤怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为处理方式会根据您与用人单位的关系性质以及具体的法律法规有所不同。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确与用人单位的关系性质
劳动关系：
- 如果您虽然超过60岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实上的劳动关系，那么您的受伤情况应按照劳动关系来处理。
- 在这种情况下，您有权申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》及相关法规享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么您与用人单位之间通常构成的是劳务关系。
- 在劳务关系下，您不能按照工伤来处理受伤情况，而是需要根据双方的过错程度，按照民事侵权责任来确定赔偿责任。
二、针对劳动关系的处理流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿标准：
- 根据鉴定的伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、针对劳务关系的处理建议
协商赔偿：
- 我建议您首先与用人单位进行友好协商，就受伤情况、责任分担以及赔偿事宜进行详细沟通。
- 在协商过程中，您可以详细说明受伤的经过、治疗情况以及因此产生的损失，要求用人单位给予合理的赔偿。
提起民事诉讼：
- 如果协商不成，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼中，您需要证明劳务关系的存在、受伤是在提供劳务过程中发生的，并提供相关的损失证据。
- 法院将根据双方的过错程度判定责任比例，并判决用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费以及残疾赔偿金等。
四、法律途径与注意事项
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
收集保存证据：
- 请及时收集并保存医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果适用）、劳动合同或劳务合同等相关证据，以便后续使用。
了解当地法规：
- 不同地区的法律法规和政策可能有所不同，因此请您熟悉当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，超过60岁上班受伤后的处理方式需首先明确您与用人单位的关系性质，并据此选择合适的维权途径。无论是劳动关系还是劳务关系，都请您及时采取措施保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。