结论：临时工在干活过程中受伤，同样有权依法获得相应的工伤赔偿。具体处理方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行操作。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、确认劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 尽管您是临时工，但只要与雇主之间形成了事实上的劳动关系（即您为雇主提供了劳动，并接受了雇主的管理和支付报酬），就应当受到劳动法的保护。
- 如果雇主未与您签订书面劳动合同，您可以通过提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您作为临时工，在干活过程中受伤，符合工伤认定的基本条件。您或您的家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
二、工伤赔偿流程与标准
工伤赔偿流程：
- 申请工伤认定：如前所述，首先需要向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情较重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤赔偿标准：
- 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关政策而定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月的本人工资）。
三、特殊情况处理
如果雇主未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果雇主未依法参加工伤保险，那么工伤赔偿费用将由雇主自行承担。
- 在这种情况下，您更需要积极维护自己的权益，通过法律途径要求雇主支付相应的赔偿。
如果雇主拒绝赔偿或逃避责任：
- 如果雇主拒绝赔偿或逃避责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并要求法院依法判决雇主承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，您应及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证、工资条、同事证言等。
- 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，您需要了解并熟悉当地的相关政策规定。
- 寻求法律帮助：如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利获得应有的工伤赔偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。