结论：若辞职后原单位故意将你的医疗情况写成死亡，这属于提供虚假证明材料的行为，你可以向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）投诉，并可以依法追究原单位的法律责任。

详细分析：

1. 单位行为的性质：

   • 单位故意将你的医疗情况写成死亡，这明显是一种提供虚假证明材料的行为。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也可能对你的名誉权、社会评价等造成损害。

2. 向劳动局投诉的依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 单位提供虚假证明材料，属于劳动保障监察的范畴，因此你可以向劳动局投诉，要求其对单位进行调查处理。

3. 可能涉及的法律责任：

   • 民事责任：单位的行为可能侵犯了你的名誉权，你可以依法要求单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 行政责任：劳动保障行政部门在查实单位违法行为后，可以依法对单位进行罚款、警告等行政处罚。
   • 刑事责任：如果单位的行为情节严重，构成犯罪的，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪等，还可以依法追究单位的刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析单位行为的性质和后果。

4. 投诉流程与建议：

   • 收集证据：在投诉前，建议你先收集好相关证据，如单位的虚假证明材料、你的医疗记录等，以证明单位的行为确实存在。
   • 提交投诉：你可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）提交书面投诉材料，详细陈述单位的行为、你的诉求以及相关证据。
   • 跟进处理：提交投诉后，你可以跟进劳动保障行政部门的处理进度，了解调查结果和处理意见。如果对处理结果不满意，你还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。