企业老板被留置后不一定会交代所有人，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

留置的性质与目的

留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避或妨碍调查，以及防止其转移、隐匿、毁损证据或串供等。因此，留置本身并不直接决定被调查人是否会交代所有人或所有情况。

被留置者的心理与行为反应

1. 心理压力：被留置后，被调查人通常会面临巨大的心理压力。这种压力可能来自对法律后果的担忧、对家庭和事业的牵挂，以及对自身行为的反思等。在这种心理状态下，被调查人可能会选择主动交代问题，以减轻心理负担或寻求从轻处理。
2. 行为选择：然而，并非所有被留置者都会选择主动交代。有些人可能出于侥幸心理、对法律的误解或对调查机关的不信任等原因，选择保持沉默或隐瞒部分事实。此外，还有一些人可能受到外部势力的影响或胁迫，不敢或不愿交代问题。

调查机关的策略与手段

1. 调查策略：调查机关在留置期间会采取多种策略来获取证据和突破案件。这包括与被调查人进行谈话、询问证人、调取书证物证等。通过这些策略，调查机关可以逐步掌握案件事实，形成完整的证据链。
2. 法律手段：如果被调查人拒绝交代或隐瞒事实，调查机关可以依法采取更严厉的法律手段，如延长留置期限、采取刑事强制措施等。同时，调查机关还可以利用法律赋予的权力，对被调查人的财产、通讯等进行监控和调查，以获取更多线索和证据。

可能的法律后果

1. 从轻处理：如果被调查人在留置期间主动交代问题，且态度诚恳、配合调查，根据法律规定，可以从轻或减轻处罚。这有助于被调查人争取更好的法律后果。
2. 从严处理：相反，如果被调查人拒绝交代或隐瞒事实，且情节严重，调查机关将依法从严处理。这可能导致被调查人面临更重的法律责任和更严厉的刑罚。

实际案例与经验

在实际案例中，被留置者的行为反应各不相同。有些人选择主动交代问题，以减轻心理负担和法律后果；而有些人则选择保持沉默或隐瞒事实，结果往往面临更严重的法律后果。因此，无法一概而论地说被留置者一定会交代所有人或所有情况。

建议：

• 对于企业老板而言，如果面临留置等法律风险，应尽早咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在留置期间，应保持冷静和理智，积极配合调查机关的工作，如实交代问题，以争取更好的法律后果。
• 同时，企业老板也应加强自身的法律意识和风险防范意识，避免陷入类似的法律困境。

如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。