使用假学历工作23年被发现，可能会面临以下处理结果，是否罚款需视具体情况而定：
- 劳动合同可能被认定无效
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。使用假学历入职属于典型的欺诈行为，用人单位有权主张劳动合同自始无效。这意味着：
- 用人单位可立即解除劳动关系，且无需支付经济补偿金；
- 若因学历造假给单位造成损失（如培训费、招聘成本等），单位可要求赔偿。
- 行政处罚风险（罚款可能性）
若假学历涉及伪造国家机关证件（如伪造毕业证书），可能触犯《治安管理处罚法》第五十二条：
- 伪造、变造证件的，处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款；
- 情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。
是否罚款需结合具体情节：若仅使用虚假学历未伪造证件，可能不涉及行政处罚；若涉及伪造证件，则可能被罚款。
- 刑事责任风险（极端情况）
若假学历涉及伪造事业单位印章（如学校公章），且情节严重（如多次伪造、用于非法活动等），可能构成《刑法》第二百八十条第二款的伪造事业单位印章罪：
- 处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
但需注意：单纯使用假学历入职，通常不构成刑事犯罪，除非同时存在伪造证件行为且达到刑事立案标准。
- 社保与工龄认定问题
若因学历造假导致劳动关系被认定无效，可能影响社保缴纳记录和工龄计算：
- 社保缴费年限可能被重新审核，但已实际缴纳的部分通常不会清零；
- 工龄认定可能以实际工作年限为准，但需结合单位规章制度和地方政策。
建议行动：
- 若已被发现，建议主动与用人单位协商，争取减少损失（如协商解除合同而非被单方解雇）；
- 若涉及伪造证件，尽快配合调查，争取从轻处理；
- 未来求职中务必使用真实学历，避免法律风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。