针对您提出的“四个月不发工资可以得到什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位四个月未发工资，这明显违反了法律规定，您作为劳动者，不仅有权要求用人单位全额支付拖欠的四个月工资，还可以依法获得其他相应的补偿。

一、工资报酬的补发

这是最直接且基础的补偿，即用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定的标准，全额补发您被拖欠的四个月工资。

二、经济补偿金的获取

若因用人单位拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、加付赔偿金的申请

除了上述两项补偿外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。具体赔偿数额需结合您的实际情况，如工资水平、工作年限等因素综合确定，并由劳动行政部门或法院裁决。

四、维权途径的选择

为了维护您的合法权益，您可以采取以下途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及补偿。
2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
3. 申请仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明用人单位的拖欠行为。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

五、证据收集的重要性

在维权过程中，您应特别注意收集并保存所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。

综上所述，面对用人单位四个月不发工资的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极采取措施保护自身合法权益。在维权过程中，注重证据的收集和保存，选择适当的维权途径，并遵循法律程序进行操作。希望这些解答能对您有所帮助。