结论：劳动者在公休日（通常是周六、周日）不休息时，工资支付情况取决于是否安排了补休以及公休日的类型。若未安排补休，则用人单位需依法支付加班工资；若为法定节假日，即使安排补休也需支付加班工资。周末双休日不上班通常没有额外工资，但法定节假日即使不上班也应支付工资。
一、公休日加班的工资支付
周末双休日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若在周末双休日加班2天且未安排补休，则应得加班工资为1103.44元（275.86×200%×2）。
法定节假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替。这意味着，即使安排了补休，法定节假日的加班工资也必须支付。
二、公休日不上班的工资支付
周末双休日不上班：
- 周末双休日属于劳动者正常的休息时间，不计入计算工资的时间范围。只要劳动者按照劳动合同约定正常履行了劳动义务，在一个工资支付周期内正常出勤满法定工作天数（如月计薪天数21.75天），即使周末双休日不上班，用人单位也应按照约定的工资标准支付工资。
法定节假日不上班：
- 法定节假日是全民休息日，劳动者享有带薪休假的权利。即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
因非劳动者原因导致的停工停产：
- 如疫情等特殊情况导致停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应依照劳动合同支付工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，其工资不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
加班与补休的优先顺序：
- 对于公休日加班，法律允许用人单位优先安排补休以替代加班工资。只有在无法安排补休的情况下，才需支付上述标准的加班工资。但法定节假日加班则不受此限制，必须支付加班工资。
四、建议与总结
- 明确合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付、加班工资以及公休日安排的条款，确保自己的权益得到明确保障。
- 保留证据：在发生加班或未安排补休的情况时，劳动者应保留相关证据（如加班记录、补休安排通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，劳动者应及时向用人单位的人力资源部门或直接向我咨询，以获取准确的法律解答和维权指导。
综上所述，公休日不休息时的工资支付情况取决于多个因素，包括公休日的类型、是否安排了补休以及劳动合同的具体约定等。劳动者应了解自己的权益并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。