有入职表但没有劳动合同，并不直接等同于劳务关系，具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、入职表与劳动合同的法律性质
入职表：入职表通常是员工入职时填写的一份表格，用于记录员工的基本信息、入职时间、职位等。它本身并不具备劳动合同的法律效力，但可以作为证明员工与公司之间存在事实劳动关系的辅助证据。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务关系的重要依据。
二、劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方通常不存在隶属关系，劳务提供者相对独立，不受接受劳务一方的严格管理。
劳动关系：劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中发生的社会关系。在劳动关系中，劳动者通常接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并从事用人单位安排的工作。
三、有入职表无劳动合同的具体分析
若存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但只要员工实际上为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，且公司支付了劳动报酬，那么双方之间就存在事实劳动关系。此时，入职表可以作为证明事实劳动关系存在的辅助证据。
若仅为劳务关系：如果员工与公司之间只是偶尔提供劳务服务，且双方不存在隶属关系，劳务提供者相对独立，不受公司的严格管理，那么双方之间可能构成劳务关系。但这种情况通常较为少见，因为入职表往往暗示着员工有长期为公司提供劳动的意图。
四、法律建议
对于员工：如果与公司之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，建议尽快与公司协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：为了避免法律风险，公司应当在与员工建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。如果因为特殊原因未能及时签订劳动合同，也应当尽快补签，并确保劳动合同的内容合法、有效。
总结来说，有入职表但没有劳动合同并不直接等同于劳务关系。具体还需根据员工与公司之间的实际关系、是否接受公司管理、是否从事公司安排的工作等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。