结论：公司存在广告虚假宣传的情况，并不直接决定你是否能入职，但这是一个需要你谨慎考虑的重要因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、广告虚假宣传与入职的直接关联性
广告虚假宣传主要涉及的是公司对外的宣传行为，它并不直接决定你与公司之间的劳动关系能否建立。入职是一个基于双方自愿、平等协商的过程，主要考察的是你的能力、经验是否符合岗位要求，以及公司是否愿意为你提供工作机会。因此，从直接关联性的角度来看，广告虚假宣传并不构成你能否入职的障碍。
二、广告虚假宣传可能带来的潜在风险
公司信誉问题：
- 广告虚假宣传可能反映出公司在诚信方面的缺失。一个不诚信的公司，在未来的经营过程中可能会面临更多的法律风险和经营风险。
- 如果你入职这样的公司，可能会对你的职业声誉产生负面影响，尤其是在你未来寻求其他工作机会时。
工作环境与氛围：
- 广告虚假宣传可能只是公司内部管理问题的一个外在表现。如果公司内部存在不诚信、不透明的文化，那么你的工作环境可能会受到影响，导致工作氛围紧张、不和谐。
- 长期在这样的环境中工作，可能会对你的心理健康和职业发展产生不利影响。
法律风险：
- 如果公司的广告虚假宣传行为被相关部门查处，公司可能会面临罚款、停业整顿等法律后果。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。作为公司的一员，你可能会间接受到这些法律风险的影响。
三、建议与决策
深入了解公司情况：
- 在决定是否入职前，建议你通过多种渠道了解公司的真实情况，包括公司的经营状况、信誉记录、员工评价等。
- 你可以尝试联系公司的在职员工或前员工，了解他们的工作体验和感受，以便更全面地评估公司的环境和氛围。
谨慎评估风险与收益：
- 在了解公司情况的基础上，你需要谨慎评估入职该公司可能带来的风险与收益。
- 如果公司的广告虚假宣传行为只是个别现象，且公司整体信誉良好、工作环境和谐，那么你可以考虑入职。
- 如果公司的广告虚假宣传行为普遍存在，且公司内部管理混乱、信誉不佳，那么建议你谨慎考虑或放弃入职。
保护自身权益：
- 如果你决定入职该公司，建议你与公司签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，如果发现公司存在违法行为或侵害你权益的行为，及时收集证据并寻求法律帮助。
作为贾晓凡律师，我建议你从多个角度综合考虑公司的广告虚假宣传行为对你入职的影响。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。