关于“公司虚假宣传员工会怎样”的问题，我们可以从法律的角度来详细分析。

首先，公司虚假宣传员工是违法行为，可能会面临一系列的法律后果。具体来说：

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司若进行虚假宣传，可能会受到市场监督管理部门的行政处罚，如罚款、警告、责令停止违法行为等。这是因为虚假宣传扰乱了市场秩序，损害了消费者的合法权益。

2. 民事责任：如果公司的虚假宣传行为导致员工或消费者的合法权益受到损害，受损害方有权要求公司承担民事责任，包括赔偿损失、消除影响等。例如，如果公司虚假宣传员工的福利待遇或工作环境，导致员工入职后发现实际情况与宣传不符，员工可以依法要求公司赔偿因此造成的损失。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的虚假宣传行为构成犯罪，如诈骗等，公司及其相关责任人可能会面临刑事责任的追究。这通常涉及较大的诈骗金额或严重的欺诈行为。

此外，对于员工个人而言，如果发现自己被公司虚假宣传所误导，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司纠正虚假宣传行为，并寻求合理的解决方案。
• 向市场监管部门举报：如果公司拒绝改正或协商无果，员工可以向当地市场监督管理部门举报公司的违法行为，要求相关部门进行调查和处理。
• 寻求法律援助：如果员工的权益受到严重损害，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司虚假宣传员工是违法行为，可能会面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任。员工在发现自己被虚假宣传所误导时，应及时采取措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。