结论前置：村书记与村主任之间因工资支付产生的纠纷，能否通过劳动仲裁解决，需视具体情况而定。一般来说，如果村主任与村委会之间构成劳动关系，且符合劳动仲裁的受理条件，那么可以通过劳动仲裁解决；但如果双方不构成劳动关系，或者纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，则可能需要通过其他途径解决。
详细分析：
劳动关系认定：
- 村主任作为村委会的成员，其与村委会之间的关系是否构成劳动关系，是判断能否通过劳动仲裁解决纠纷的关键。
- 劳动关系通常具有从属性、经济性和组织性等特点，即劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
- 如果村主任的工作性质、工作内容、工作时间等均符合劳动关系的特征，且村委会与村主任之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么可以认为双方构成劳动关系。
劳动仲裁受理条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
- 如果村主任与村委会之间的纠纷属于上述范围，且村主任已经按照法定程序向劳动仲裁委员会申请仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。
非劳动关系或不属于劳动仲裁受理范围的情况：
- 如果村主任与村委会之间不构成劳动关系，或者纠纷不属于劳动仲裁的受理范围（如涉及村务管理、村民自治等事项），那么劳动仲裁委员会可能不予受理。
- 在这种情况下，村主任可能需要通过其他途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼、向相关部门投诉或申请调解等。
具体建议：
- 村主任应首先明确自己与村委会之间的关系是否构成劳动关系，以及纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围。
- 如果构成劳动关系且属于受理范围，村主任应按照法定程序向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
- 如果不构成劳动关系或不属于受理范围，村主任可以考虑向人民法院提起诉讼或寻求其他解决途径。
后续行动指导：
- 村主任可以收集与村委会之间的劳动合同、工资支付记录、工作安排等证据材料，以证明自己与村委会之间的关系以及工资支付情况。
- 如果决定申请劳动仲裁，村主任应了解劳动仲裁的申请流程、所需材料以及仲裁时效等规定，确保自己的申请符合法定要求。
- 如果对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会不予受理，村主任可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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