村支书告村委会支付工资，这一纠纷究竟属于劳动合同纠纷还是劳务合同纠纷，关键在于村支书与村委会之间的法律关系认定。以下是从不同角度的分析：

1. 若构成劳动关系：

   • 如果村支书是经过正式选拔任用程序，与村委会签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系，履行工作职责，并有明确的工资报酬约定，那么这种情况下，村支书与村委会之间的纠纷更可能被认定为劳动合同纠纷。
   • 在此情况下，村支书可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求村委会支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金等。

2. 若不构成劳动关系，而构成劳务关系：

   • 如果村支书是基于村民自治组织成员身份参与村务管理，与村委会之间并未形成正式的劳动关系，而是基于一种劳务或服务关系，那么这种情况下，纠纷可能更倾向于被认定为劳务合同纠纷。
   • 在劳务合同纠纷中，村支书同样可以要求村委会支付拖欠的劳务报酬，但可能无法享受劳动合同法中规定的某些劳动者权益保护。

法律建议：

• 村支书在起诉前，应首先明确自己与村委会之间的法律关系，收集相关证据，如工作内容的记录、考勤记录、书面协议（如果有的话）、村委会的相关决议文件等，以证明自己的工作事实和工资约定。
• 根据收集的证据和法律关系认定，选择合适的诉讼类型（劳动合同纠纷或劳务合同纠纷）进行起诉。
• 在起诉过程中，应遵循法律法规，确保自身权益得到合法维护。如果对法律程序或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师。

可能的法律后果：

• 如果法院认定村支书与村委会之间构成劳动关系，并判决村委会支付拖欠的工资及赔偿金，那么村委会将需要履行判决义务，否则可能面临进一步的法律执行措施。
• 如果法院认定双方之间构成劳务关系，并判决村委会支付拖欠的劳务报酬，那么村委会同样需要履行判决义务。但在此情况下，村支书可能无法获得与劳动合同纠纷中相同的赔偿金等额外权益。

综上所述，村支书告村委会支付工资的纠纷类型，取决于双方之间的法律关系认定。村支书在起诉前应明确法律关系，收集证据，并选择合适的诉讼类型进行起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。