村委会委员在符合一定条件下，确实可以起诉村里（即村委会）要求支付工资。这个问题涉及到法律关系的认定、起诉条件的满足以及证据的收集等多个方面，下面我将为您详细解答。

一、法律关系认定

首先，需要明确村委会委员与村委会之间的法律关系。如果村委会委员是经过正式选拔任用程序，履行工作职责，并有明确的工资报酬约定，那么他们之间可能构成事实上的劳动关系。在这种情况下，村委会委员有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求村委会支付工资。

如果村委会委员是基于村民自治组织成员身份参与村务管理，那么法律关系的认定可能更为复杂。但无论如何，只要村委会委员提供了劳动服务，且村委会应当支付相应的报酬，村委会委员就有权通过法律途径追讨。

二、起诉条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，村委会委员起诉村委会要求支付工资，需要满足以下条件：

1. 原告（村委会委员）与案件有直接利害关系；
2. 有明确的被告（村委会）；
3. 有具体的诉讼请求（支付工资）和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、起诉步骤与证据收集

1. 起诉步骤：

   • 准备起诉状：详细阐述村委会欠薪的事实、理由及诉讼请求。
   • 提交起诉状和证据材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
   • 等待法院受理并安排开庭审理：法院将在一定时间内决定是否受理案件，并安排开庭审理。

2. 证据收集：

   • 关键证据包括：工作内容的记录（如工作日记、会议记录）、考勤记录、书面协议（如果有的话）、村委会的相关决议文件等。
   • 证人证言也可以作为辅助证据，证明工作情况和工资约定。
   • 如果可能的话，尽量收集能证明村委会未支付工资的书面凭证，如欠条、结算单等。

四、法律途径选择

1. 劳动仲裁前置程序（如果适用）：

   • 如果村委会委员与村委会之间构成劳动关系，且存在书面劳动合同或事实劳动关系满1年，那么可以先向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，进行劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

2. 直接民事诉讼：

   • 如果村委会委员与村委会之间不构成劳动关系，或者不符合劳动仲裁前置程序的条件，那么可以直接向法院提起民事诉讼。

五、注意事项

1. 时效问题：需要在知道权利被侵害之日起3年内起诉，否则可能会丧失胜诉权。
2. 财产保全：如果担心村委会在诉讼期间转移财产，可以申请诉前或诉中财产保全。
3. 法律援助：如果经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务。
4. 调解优先：在诉讼前或诉讼过程中，可以尝试通过司法调解等方式快速解决纠纷。

六、法院可能的判决结果

如果村委会委员能提供充分证据证明工作事实、工资约定及村委会未支付工资的情况，法院可能判决村委会支付相应工资报酬及赔偿经济损失。如果证据不够充分或存在争议，法院可能根据实际情况部分支持村委会委员的诉求或驳回起诉。

综上所述，村委会委员在符合一定条件下可以起诉村里要求支付工资。在起诉过程中，需要明确法律关系、满足起诉条件、准备充分证据，并按照法定程序进行。希望这个解答能对您有所帮助。