结论：村委会欠村民工资长达五年不给，村民可以通过协商、投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 村民可以首先尝试与村委会进行协商，明确工资欠款的事实、金额及支付期限，争取达成和解协议。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，村民可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行投诉举报。这些部门有权对村委会的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3. 申请调解：

   • 村民还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，协助达成调解协议，解决工资拖欠问题。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解无果，村民可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求村委会支付拖欠的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。考虑到本案中工资拖欠已长达五年，但若劳动关系仍存续，则不受此限制；若劳动关系已终止，则需注意在终止后一年内提出仲裁申请。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后村委会仍不履行支付义务，村民可以向人民法院提起诉讼，要求村委会支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在诉讼过程中，村民需要提供充分的证据证明村委会拖欠工资的事实，如工资条、工作记录、证人证言等。

行动建议：

• 收集证据：村民应尽快收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作合同、工作记录、与村委会的沟通记录等，以便在后续的协商、投诉、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
• 及时行动：考虑到仲裁和诉讼的时效性，村民应尽快采取行动，避免超过法定的时效期间。
• 寻求法律援助：如果村民在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在维权过程中，村民应密切关注相关法律法规的变化和当地政策的具体实施情况，以便及时调整维权策略。
• 如果村委会的拖欠工资行为涉及多个村民或金额较大，村民们可以考虑联合起来共同维权，以增加维权的力量和效果。