结论：工地拖欠工人工资长达5年，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 工人可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成还款协议。这种方式相对简便，成本较低，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。工人需要准备相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此案例中，由于拖欠工资的行为持续存在，且工人可能一直在主张权利，因此时效可能会从最后一次主张权利之日起计算，或者根据具体情况由仲裁委员会认定。不过，为了尽快解决问题，建议工人尽早申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，法院将依法审理案件，并作出判决。工人需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，工人应尽可能保留与用人单位之间的所有书面证据，如工资条、工作证、劳动合同、聊天记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以为工人提供专业的法律建议和帮助，确保工人的权益得到充分维护。

法律后果：

• 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会或法院的裁决要求支付赔偿金等法律后果。

行动建议：

• 鉴于拖欠工资的时间已经长达5年，建议工人尽快采取行动，首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，则立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况为工人提供详细的法律建议和帮助。