关于是否有90天流产假的问题，结论是：我国法律并未统一规定90天的流产假，流产假的具体天数需根据女职工的怀孕情况和地方性法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与流产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面的统一规定，并未提及90天的流产假。

2. 地方性法规的差异：

   • 尽管国家有统一规定，但部分地方性法规可能根据当地实际情况，对流产假进行了更细致的规定。例如，某些地区可能根据女职工的具体情况（如年龄、健康状况等）或流产的原因（如自然流产、人工流产等），给予更长的产假或额外的休息时间。然而，这些规定通常不会达到90天，且因地区而异，需查阅当地的具体法规。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，女职工在流产后的休息时间不仅受法律保护，还可能受到公司政策、劳动合同以及医疗建议等多重因素的影响。如果女职工因流产需要更长时间的休息，可以与公司协商，并根据医疗机构的证明来申请额外的假期。

4. 法律建议：

   • 对于女职工而言，如果遭遇流产情况，首先应了解自己所在地区的具体法规，明确自己应享受的产假天数。
   • 同时，及时与公司沟通，说明自己的情况，并根据医疗机构的建议申请适当的假期。
   • 如果公司拒绝给予合理的假期或存在其他违法行为，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，我国法律并未规定90天的流产假，流产假的具体天数需根据女职工的怀孕情况和地方性法规来确定。女职工在遭遇流产情况时，应了解自己的权益，及时与公司沟通，并根据实际情况申请适当的假期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。