女职工在流产后是依法享有产假的，这是为了保障女职工的身心健康。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产产假的具体天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产产假的具体天数根据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

此外，若怀孕7个月以上终止妊娠，流产假与正常政策产假一致，即98天，这与正常分娩的政策产假相同。

二、部分地区的特殊规定

除了全国性的统一标准外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如，在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法（2010年修订本）》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。因此，建议女职工在申请流产假前，先了解当地的具体规定。

三、流产产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是为了保障女职工在流产后的基本生活权益不受影响。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

四、流产假期与病假的关系及申请流程

流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。

申请流产假的流程一般如下：

1. 准备医疗证明：女职工应准备好相关的医疗证明文件，如医院出具的流产证明、诊断书等，以作为请假的依据。
2. 向单位提出申请：女职工应向所在单位的人事部门或相关负责人提出流产假的申请，并提交医疗证明文件。
3. 单位审批：单位在收到女职工的申请后，应按照相关规定进行审批，并告知女职工审批结果。

五、权益维护途径

如果女职工在流产产假期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
2. 依法申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。

总结来说，女职工在流产后依法享有产假权益，且这一权益受到国家法律法规的严格保护。在实际操作中，女职工应了解自己的权利并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。