未满三个月流产的，女职工通常可以享受15天的产假。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女职工在流产时，根据怀孕时间的长短，享受不同天数的产假。
具体应用
怀孕未满三个月流产：在此情况下，女职工可以享受15天的产假。这是法律明确规定的，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。
产假期间的待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定，支付其工资、奖金等福利待遇。同时，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
特殊情况：如果女职工因流产导致身体受到严重伤害，需要更长时间的休息和恢复，那么可以根据医疗机构的证明，向用人单位申请延长产假。但这种情况需要具体评估，并非所有流产都能享受延长产假。
实际操作建议
及时沟通：女职工在流产后，应及时与用人单位沟通，告知其流产情况，并按照规定申请产假。
保留证据：为了保障自己的权益，女职工可以保留流产的相关医疗证明，如诊断书、病历等，以备不时之需。
了解政策：女职工应了解自己所在地区的具体产假政策，以便在需要时能够及时申请和享受产假。
总结来说，未满三个月流产的女职工可以享受15天的产假，这是法律明确规定的。在产假期间，女职工应享受相应的工资和福利待遇，用人单位不得降低其工资或解除劳动合同。如有特殊情况需要延长产假，应根据医疗机构的证明进行申请。如果您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。