女职工未满4个月流产时，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，她可以享受15天的产假。这一规定是为了保障女职工在身体遭受意外时的恢复时间，确保其身心健康得到妥善照顾。在享受产假期间，女职工的工资待遇应不受影响，且如果已参加生育保险，其生育津贴将由生育保险基金支付。

如果女职工在产假期间遇到任何权益受损的情况，或者对产假政策有疑问，都可以直接向我咨询，我会为她提供专业的法律支持和解答。